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MBTI职业性格测试美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。这部分素质，是人内在的、难以测量的部分，很难察觉得到，但一经挖掘，潜力巨大。还没来得及充分了解自己，就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里，这样很危险。你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。如何知道自己最擅长做什么？与别人相比最大优势在哪？如何找适合自己的工作？所幸，在这方面标准测试可以帮你。一份专业的职业性格测试
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