在上一篇中小编已经详细的为大家讲解了MBTI人格测试，想必大家也对自己有了一定程度上的了解了吧，是否又有新的疑问产生呢？
我喜欢现在的工作吗？
我能做好哪种类型的工作呢？
是不是我一定要专业对口呢？
那么你一定会问除了大名鼎鼎的MBTI人格测试之外，是否有其他测试当我们面临填报志愿和选择工作产生困扰时可以提供参考呢？
当然有！
今天小编将为你介绍同样鼎鼎有名的霍兰德职业兴趣测试，霍兰德职业兴趣测试和MBTI性格测试是职业规划的两个主要工具，从MBTI性格测试可以发现你这一生真正喜欢、真正想要的工作类型，从霍兰德职业兴趣测试可以发现你现在喜欢、想要从事的工作类型。下面就跟随小编的脚步一起探寻一下兴趣与职业的内在关系吧
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什么是霍兰德职业兴趣测试
关于职业兴趣理论的研究已有几十年的历史了，其中霍兰德职业兴趣自测（Self-DirectedSearch）是由美国著名的心理学教授约翰·霍兰德（JohnHolland）提出的。
年，霍兰德在前人研究的基础上，编制了职业爱好问卷(VPI)，这份问卷包含种职业名称，在这之后，霍兰德在原有问卷的基础上又进行了修订，于年首次出版《职业自我探索量表》(简称“SDS”)，一种可供测试者自己进行管理、计分和解释结果的职业咨询工具。
基于霍兰德职业性向理论的霍兰德职业兴趣测试，准确来讲地讲：它是测试“你做测试的时候偏好什么类型的工作”，反映了“你现在觉得自己是什么样的人”。是测试你现在想要做的工作类型，但并不代表合适，也并不代表你以后也会想做哦。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系，在其长期就业指导实践提出的职业兴趣理论，又称RIASEC理论。根据兴趣的不同，人格可分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）六个维度。
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霍兰德职业测试的六个维度
01实际型（R）关键词：
实际、重视物质、顺从、温和、节俭、有恒心
02调研型（I）关键词：
智慧、谨慎、独立分析、重视方法，内向
03艺术型（A）关键词：
富有想象力、善于表达、情绪化、有创意、无条理、不实际
04社会型（S）关键词：
有责任心、友善助人、善解人意、敏锐、能同理
05企业型（E）关键词：
精力充沛、善于表达、乐观自信、热情、外向、武断
06常规型（C）关键词：
保守谨慎，有条理、节俭、自控能力强、顺从、缺乏想象力
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六个维度的相互关系
现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）这六个维度之间并不完全独立，而是具有一定的相关关系。
大多数人都并非只有一种性向类型（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着艺术、社会和现实这三种类型）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角，又称六角模型。在六角模型中每一种职业兴趣类型都有与之相邻、相隔、相对关系的类型。
相邻的两种类型说明它们有很多相似之处。相隔的两种类型说明有部分相似之处。相对关系说明两者相同点很少。相邻代码之间相关性最强，相隔次之，相对最弱，这里的相关性是指职业活动的相似性，相似性活动高的代码组合在一起会更容易做出选择，也是霍兰德职业兴趣理论的精髓。
在我们对测试进行作答之后，测试结果是六种类型中得分最高的三个类型代码，是R、I、A、S、E、C六个代码中三个代码的任意组合。
当我们得到霍兰德代码后就可以在检索表去寻找与自己代码相对应的适合职业啦。
其中得分最高代码项意味着我们最主要的兴趣领域，但我们也可以根据上文中介绍的霍兰德六边形模型规律，除了我们得到的三个代码组合外，也可以寻找主代码的相邻代码进行组合呦，这样不仅可以拓宽职业领域，也为我们提供了更多职业选择的机会。
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结束语
现在大家对于霍兰德职业兴趣测试是否已经有了大致的了解呢？
对于已经身处职场的测试者们，职业兴趣测试可以在一定程度上帮助我们明确自己的倾向职业性向类型，而自身对职业的满意程度也在一定程度上影响着自身潜力的发挥，这就可以帮助我们选择最适宜的工作并发挥自己最大的主观能动性；
对于职场经验尚缺或尚未步入职场依旧在读的学生党们，职业兴趣测试可以帮助你进行职业的选择和规划，在一定程度上对自己的职业能力有更进一步的认识，发现自己的职业兴趣，在择业的道路上避免盲从，减少弯路。
点击下方“阅读原文”，看看你的兴趣更向往的是哪个职业领域吧！
END
排版
亦真
文章
雨楠小豆子
图文
雨楠
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