华为、阿里、宝洁、渣打等名企
招聘环节几乎都有性格测试一环
你以为性格测试就是走走形式
随便填填敷衍一下就可以
但是性格测试真的会刷人
甚至有着一票否决权！
不论是春秋招还是暑期实习
每年都有很多同学遗憾反馈
花大把时间练习笔试面试
结果却挂在了性格测试…
且看华为、腾讯真实案例腾讯暑期实习性格测试要求当天完成
然而……
来源：豆瓣
如果你性格测试挂了,笔面试表现再好也没用！
而且几乎所有大厂都很看重这一part
那么，性格测试到底是什么？
该怎样回答才能顺利通过？
职业僧今天一一为你揭晓！
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校招是企业招聘的重头戏，应聘者众多，需要在短时间内集中进行。而如果求职者的性格测试与岗位匹配度很低，就直接免去面试，这不光节省了企业的时间和人力成本，也能避免浪费应聘者的时间。
华为性格测试题
另一方面，性格测评能让面试官快速了解你的优劣势，后续的面试也更有针对性，大大降低选人错误的风险，有效提高面试效率。
怎样顺利通过性格测试？性格测试没有标准答案，但却有一些窍门，掌握下面几点，你能更顺利通过！
1分数不是越高越好
某位应聘财务岗的同学，在做性格测试的时候，有意揣度出题人的意图，每一道题都按照臆测选择比较有利于自己的答案，她的得分果然很高。
可最后依然被PASS了。
原因是，虽然分数非常高，但回答中矛盾点太多，最后她给公司呈现的是一个聪明但爱说谎的人。这非常不符合对诚实度有高要求的财务岗，被pass也是情理之中。
老学姐在这里提醒大家，性格测试不是分数越高越好。企业要找的不是最优秀的人，而是最合适的。
2按照你的本心去作答
性格测试的时间有限，比如普华永道就要求在25分钟内完成+题目，这当中还有很多重复的题目。如果你思考时间过长，犹豫不决、前后答案不一致，最后不是答不完题目，就是有因“过度掩饰性格”被刷的风险。
退一步讲，就算“伪装”下的你侥幸通过测试，在后面的面试中，表达方式、肢体语言甚至微动作都会暴露你的真实性格。
此时若被面试官发现，场面将更加尴尬。
3提前做好功课
既然是测试，就有筛选标准。通常公司是与内部员工测试结果做分析比较，如果你的结果与之偏离太大，就会被刷掉。
这需要你提前做做功课，去了解公司的背景、企业文化，不同岗位的需求，并以此为基础，去适宜地选择你的答案。
比如华为的抗压能力、德勤的团队合作、宝洁的领导气质等等，都藏在性格测试题里。
宝洁性格测试题
当然，僧僧不建议你为了迎合某个岗位，强行“伪装”自己的性格，毕竟不适合你的工作，可能做起来也不会很开心。
你完全可以了解清楚岗位需求、自己的职业性格，再去针对性地答题。僧僧已为你备好性格测试资料，2w+学长学姐领取过，亲测有用！参加测试前，先领这个礼包！
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包含MBIT、DISC、霍兰德职业测试等
腾讯、华为、宝洁、德勤等各公司通用
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