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近日，有华为员工发帖称，武汉研究所现场办公的人员每人每天补助元（从1.23开始算，以湖北发布疫情终止之日截止），湖北以外其他地区元，海外每天美元。消息曝光之后，华为内部员工表示消息属实。华为有5类艰苦补助费，现在湖北地区属于补助范围。网友纷纷表示：“又是别人家的公司”、“只有华为能搞狼性文化，因为真的给肉吃啊！”不过，后来也有其内部员工表示：武汉分部的其他员工都是远程办公的，只有必须去前线的员工才会有相关的补贴华为武汉研究所不过，即使如此，很多人还是很羡慕华为这样的企业，任正非曾多次说过，他既不懂技术，也不懂IT，甚至看不懂财务报表，但是他能做好的是在大家研究好的文件上签字。“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”这是任正非对于管理的看法，当然他也是这样做的，否则职场上就不会有华为高薪的传言了。在我们财会领域，华为也是一处高地，待遇好到让人没有话说。华为财务待遇更新！月薪1起，年终奖是工资4倍！
华为财经经过30多年的成长，目前业务已覆盖全球多个国家和地区，人员规模超过人，承担着公司财务战略制定、经营管理驱动、财务风险控制、财务活动执行等多个重要角色。业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域。华为财经面向客户、服务业务，围绕价值创造、价值整合，强有力支撑公司业务持续有效增长及安全稳健运营。众所周知，华为有一座独立的财经大楼，非常的气派。开放的会议室、食堂、图书馆、咖啡馆，让人不无羡慕。华为财经大楼B1而更让人羡慕的是他们的待遇，某个招聘网站关于华为财经的平均工资：财务平均工资18K，会计平均工资14K，财经专员平均工资12K。这些基础岗位的工资都这么高，实在是令人羡慕。而现实也确实如此，华为财经的首席财务官彭求恩年在华为开放日对应届生说到：在华为实行差异化起薪，上不封顶。华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。月薪通常从1.2万元起，年薪从17万到24万不等。根据职务以及贡献，年薪逐层增加可达21万到29万，甚至30万以上。同时公司还有相应的住房等各类配套补贴，解决新人的一些生活实际问题。针对员工的长期培养和发展，彭先生表示，在华为有着完善的人才培养规划。面向新员工主要解决的问题在于文化融入、了解业务以及上岗必备的一些技能，因此要强化新员工硬装实践、财经入岗培训、部门上岗培训以及试用期学习实践。华为财经CFO彭求恩为了求证真实性，注会菌还在真实分享平台上查证，华为财经的工资高，年终奖也很高，基本上是工资的4倍！工资这么高，加班肯定多！这是很多人对华为的刻板印象，但是在注会菌知乎上看到关于在华为财经工作的分享，其工作人员都透露了，在华为财经，压力不大，加班不多，待遇在公司算中等以上，在行业上算上游。单单是从待遇上来看，华为已经远超同行业水平。华为财务更新招聘要求，他们到底有多优秀？
它的待遇如此之高，同样地，要求也高，那么到底什么样的人才能成为华为财经的一员呢？前几天，华为财经更新了校招的补招信息，大家一起来看一下：看起来要求笼统，实则要求非常严苛。有人说，无论是在国内还是在国外，华为财经的水平都是顶尖的，其根本原因是华为的财务融入到业务之中。华为财经的八大部门，各个部门都要融入到业务之中。任正非强调，财务人员应融入业务：“所有不熟悉业务的财务人员必须抽时间去学习业务，所有业务人员都要知晓财经，才能使纬线管理优秀起来，纬线的贯通，使我们运行效率会加快。知道为谁服务，才能真正提供有价值的服务，也才能深刻解财务服务的意义。”此外，华为内部还流传着财务要“5懂”：以上就是华为财务的基本要求，可以看出来，华为的财务必须要融入到业务之中，懂业务，是华为财务的核心竞争力。怎么才能拿到华为的offer？
看到这里，很多人是不是已经有些发憷了？其实大家不需要害怕，注会菌分享一下一位已经拿到华为财经offer的大神分享，他的经历也许能帮助到那些也想进入华为财经的小伙伴。1、网申：大家