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“性格色彩学”的源头是希波克拉底的四液学说。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。
性格色彩是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。性格色彩测试：性格颜色测验就是对性格的科学测试，它主要测验一个人性格，这是一组标准的性格色彩测试题。帮助你了解自己的性格，在人际交往中，做到知己知彼。
概述
“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。
机灵人（红色）。脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。
聪明人（蓝色）。思维缜密，天才多出自此。才华不外露；重长远，不争一先后长短；善于控制但不善于调节自己，心胸不广同时拘泥于形式，过于执着对错，缺少豁达。
精明人（黄色）。精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误，有一万个心眼。精明人往往才华外露，锋芒毕显，好斗，他们是生活中最活跃的一群。
明白人（绿色）。大智若愚，善于藏拙，返璞归真，真人不露相。明白人可以独善其身，世事洞明，淡泊明志，进退自如，荣辱不惊，生死泰然，心静如水。
“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
红色
他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。
红色的本性局限
作为个体
1、情绪波动大起大落。
2、变化无常，随意性强。
3、鲁莽冲动，轻信他人，容易受骗。
4、虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
5、喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。
6、粗心大意，杂乱无章。
7、不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
8、缺乏自控，毫无纪律。
9、容易原谅自己，不吸取教训。
10、不稳定和散漫。
11、拒绝长大。
12、借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
蓝色
蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。
蓝色的本性局限
作为个体
1、高度负面的情绪化。
2、猜忌心中，不信任他人。
3、太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
4、容易沮丧，悲观消极。
5、陷入低落的情绪无法自拔。
6、情感脆弱忧郁，有自怜倾向。
7、杞人忧天，庸人自忧。
8、容易成为忧郁症患者。
9、当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生妒忌。
10、过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
黄色
黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
黄色的本性局限
作为个体
1、自己永远是对的，死不认错。
2、趾高气扬，霸道
3、只 他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。
绿色的本性局限
作为个体
1、按照惯性来做事，拒绝改变，对外界变化置诺罔闻。
2、懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
3、懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
4、期待事情会自动解决，完全守望被动。
5、得过且过。
6、无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决。
7、逃避问题与冲突。
8、太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
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