美国心理学家威廉·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在上世纪二十年代的研究成果。每个人性格中都有D、I、S、C因子，四种因子所占百分比因何时何地因人而有所不同。这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。马斯顿博士发现行事风格类似的人会展示出类似的行为，这些复杂的行事风格都是可辨认、可观察的正常的人类行为，而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。
研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC个性测验就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。
个性特征
uDominance支配性
尽快取得结果，马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、质疑现状、有效处理麻烦，克服困难
uInfluence影响性
喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性的环境、以积极的态度处事和对待他人、喜欢团体活动
uSteadiness稳固性
表现稳定、无大起大落、富有耐心、善于倾听、注重专业技能的提升、乐于助人、忠诚可靠、创造稳定和谐的工作环境
uCompliance尽责性
