有的人工作三年了，月薪还是几千块，而有的人工作月薪却早已上万，这其中的差距可不是一点半点的，相信许多人还搞不清其中的原因，今天就让小编领你揭开其中的秘密。
只有工作前三年，找对自己的定位，建立自己的职业规划，才有后面的职业发展。这也就是为什么，有的人工作三年升职加薪当了主管经理，你却工作三年，还跳来跳去领着最基础的工资做着最基础的事。
工作三年，有的人仍然工资几千，有的人已经月薪上万，甚至积累了一定人脉和资金开启了自己的个人事业，到底如何在工作三年迅速和别人拉开差距？从月薪涨到3万？
工作第一年提前做好职业规划
1我的兴趣是什么？
首先在找工作最开始要了解你自己内心到底喜欢什么？热爱什么？有没有什么事情，是你希望日后从事的工作。是跑来跑去做一个媒体记者，还是宅在公司对着电脑码字不用人际交流，或者是做播音主持，做翻译，做个律师......
2我的目标是什么？
不光要明确自己的兴趣，还要在职业初期为自己建立一个3年目标。未来3年我要成为一个互联网高级运营，还是未来3年我要成为可以上手术台的主治大夫，无论你的职业发展目标是什么，定的越具体越好，然后再继续分解成1年内可实现目标，2年内可实现目标，再谈3年目标。
3我的性格是什么？
你的性格是内向，还是外向？是善于独自完成任务，还是擅长团队合作？是冲动易怒，情感波动大，还是隐忍淡定的闷骚型？性格和工作相一致，你做起来将会非常顺利，否则在工作初期磨合的时间将会比别人更长。
4我的技能是什么？
虽然我们强调兴趣至上，找工作要遵从内心，但还需要具备相关的技能。你的技能就是摊煎饼果子，那么你想去外企上班估计难度也是很大的。基本办公技能，小到写文章，做表格，写PPT，做PS，大到能写代码，会做设计，能写方案谈客户，总之要将自己的专业技能分析透彻，这样才能够和理想职业结合，取长补短。
5其他客观因素
如工作地域城市，行业，家庭因素等。
只有工作前三年，找对自己的定位，建立自己的职业规划，才有后面的职业发展。这也就是为什么，有的人工作三年升职加薪当了主管经理，有的人工作三年却还跳来跳去领着最基础的工资做着最基础的事。
如果你对自己的定位不够清晰，可以找MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试（自行百度即可），还可以根据自己的职业倾向、行为类型、心理成熟度测试，对自己有一个更加深刻的认识。（复制粘贴测试链接：ceping.zhaopin.小孩白癜风怎么治疗好北京治疗白癜风一般花多少钱
