美国媒体称，近日发表的一份题为《广州女工性骚扰调研报告》的调查报告中写道：“企业没有防止性骚扰的措施、社区对于受害女工缺乏支援、社会整体对于性骚扰问题的认识不足或刻意避谈。”据《纽约时报》网站12月9日报道，对中国南方城市广州的工厂女工展开的调查显示，大多数女工遭受过同事的性骚扰，约六分之一曾为了逃避性骚扰而放弃工作。
开展这项调查的非政府组织的负责人红梅（音）接受电话采访时说，在参与调查的女工中，没有一人表示曾寻求中华全国总工会或全国妇联的帮助。她说，女工们认为找这些机构没有用，找工厂管理者也是如此。
调查显示，性骚扰实施者大多是同事，多数发生在下班以后，但也有相当大一部分发生在上班期间。受害者有58%已婚，大多在18至5岁。
调查从8月底开始，持续了两个月。在14名参与调查的女工中，约70%称遭遇过“令人讨厌的口哨、喊声、色情笑话”。2%称遭遇过“令人讨厌的身体抚摸”，9%被“要求发生性关系”。25%的受访者表示接到过猥亵电话或黄色信息，66%称遭遇过“令人反感的对身体或外表的评论”。4%的受访者说她们对性骚扰采取“隐忍”态度，47%的人表示进行了“各种形式的反抗”，15%的受访者因性骚扰而“自动离职”。
不能说上述数据完全客观公正的反应当代中国职场女性的生存现状，但个别公司，尤其是针对中低层岗位的女性，针对个别受教育程度不高的女性，迫于生存的压力，这些女工碍于面子因素，要么委屈求全，要么主动离职，也很少公开告知离职的原因。这样既不利于女性职场发展，对企业的可持续发展也是弊大于利，最基本的安全保障都不能给到员工，又何来企业的发展壮大。
如何从心理学角度解读办公室性骚扰问题？如何帮助企业建立人性化员工心理帮扶系统？如何呼吁社会重视职场女性心理，加强女性员工身心健康发展，让我们的“半边天”不在乌云密布。
0.5-1天简要课纲
1.性骚扰的含义与范畴
2.性骚扰的表现形式
.骚扰方的主要类型
1)补偿型性骚扰：
2)游戏型性骚扰
)权力型性骚扰
4)攻击型性骚扰
5)病理型性骚扰
4被骚扰方的心态分析
5如何全方位防范性骚扰
1）觉察自我的衣着言行
2）寻找正义强者的保护
）突破自己的懦弱性格
4）留意法律证据
5）关键点-立场和需求的区分
，.添加
年1月14日全天，上午9:0-下午4:00
上课时间：上午9:0-12:00，下午：1:0-4:00,中餐自理，可以集体订餐
上海市徐汇区肇嘉浜路号均瑶国际广场7楼F1
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