最近有位HR朋友表示，一个各方面都很优秀的候选人因为在性格测试里表现“精分”，面试直接被拒，原来性格测试真的会刷人。
事实上，每年都有无数小伙伴都倒在了性格测试上。
图源：网友图源：豆瓣网友熬过笔试、面试后，最后竟然倒在了性格测试上，实在是可惜。
可越来越多的企业招聘人才的时候都喜欢使用性格测试：
图源：知乎网友大公司多“迷信”性格测试
越是大公司，越“迷信”性格测试这一类的偏方。
表面上看，性格测试是一个比较虚的东西，可实际上，通过这一个“小小的”测试，真的能够看出很多东西：
性格影响未来发展，短期内很难改变
招聘时，大家的教育背景、个人经历、知识技能相差无几。在这种情况下，性格往往就决定了你是否适合这份工作，以及未来的发展潜力。
市场、销售岗需要较强的交际能力，如果是性格内向的人就不太适合
行政岗则要求应聘者心思细致、缜密
提高企业招聘效率
这些大公司，应聘者众多，需要在短时间内集中进行。而如果求职者的性格测试与岗位匹配度很低，就直接免去面试，这不光节省了企业的时间和人力成本，也能避免浪费应聘者的时间。
另一方面，性格测评能让面试官快速了解你的优劣势，后续的面试也更有针对性，大大降低选人错误的风险，有效提高面试效率。
他们依靠巨大的品牌效应，吸引到了一大波优秀人才，怎么从这些优秀人才中选到自己合适的，最高效的方式就是通过各种性格测试工具了。除了前面提到的腾讯、华为、阿里巴巴，还有普华永道、安永、德勤、UBS、渣打、宝洁、亚马逊（销售场景测试）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格测试/StrengthAssessment/Situation...
当然，不同的企业偏好不同的人才，比如宝洁喜欢有领导欲望的人；腾讯喜欢不介意高调、不循规蹈矩的人；华为则喜欢低调沉稳合作性强的人；所以其性格测试题目可能完全不一样，那些想背答案的同学，可以放弃了。
不信？可以见识见识！
那些令人头秃的性格测试题//华为//环节：
*图片来源：华为校园招聘香港治疗白癜风最好的医院白癜风遗传
