三、答题忌偏激
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人比如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高
一、真实答题
测试只是应聘考试的一个方面,有时因为求职性格测试适合的工作者答题时的心情、环境等影响,或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差,很有可能导致结果并不正确可靠
二、在无干扰的情况下答题
四、积极争取面试机会
测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除
北京治愈白癜风的医院哪里最好
