心理行为工具（EverythingDiSC）探索自我及他人，管理情绪和面对冲突
在职场上，我们是否发生过这样类似的故事？
小明：我和同事一块完成了公司的任务，最后向上汇报工作的时候他说“我完成了任务”，但明明是“我们”一起完成的。
小红：那你最后冲他发火了吗？
小明：没有。我忍了3秒，突然意识到他强调的可能是“完成”，他就是特别注重结果的那种人。
小红：你是怎么做到的呢？
小明：我发现真正的成长道路就在于管理第一时间的情绪反应和最终的实际行为之间是不是机智如我。
在生活和工作当中，我们是否都会遇到与同事之间发生“冲突”的问题？
当遇到“冲突”了应该怎么办？
广东友邦邀请了EverythingDiSC认证顾问刘冰冰来分享最新一款心理学测评工具，能让人更系统的学习管理情绪和面对冲突。
一、课程大纲及收获：
1.了解根正苗红的最新一代EverythingDiSC
2.了解自己的行为风格
3.了解他人的行为风格
4.如何和他人进行高效互动，管理情绪和面对冲突，达成共识
二、适合对象：
需要提升的职场人士，例如：企业白领、HR、希望及有兴趣从事培训、学习及发展、人才发展、猎头等从业者。
同时，EverythingDiSC也适用于婚姻家庭及亲子教育，欢迎对这方面话题感兴趣的朋友一起来探讨。
三、讲师介绍
刘冰冰
EverythingDiSC认证顾问
9年人力资源专业经验
先后服务过特百惠中国，统一企业，太古饮料可口可乐等知名大企业。
她的参与式及鼓励式培训风格亲切而友好，课堂气氛活跃，因互动式教学而受到学习者的欢迎。
四、什么是DiSC？
DiSC最早的行为模型是心理学家威廉·莫尔顿马斯顿（WilliamMoultonMarston）在《正常人情绪（EmotionsofNormalPeople）》提出的。随后这个理论在年代被工业心理学家WalterVernonClarke发展成行为评估工具。年正式开始进入工作场所，已有超过万人使用。
EverythingDiSC这一工具被广泛用于职场上，包括招聘与配置、增进团队效能、凝聚团队、提升销售、培养新经理、领导力发展等各个方面。是互联网年代的最新测评方式，没有固定题目数量。
DiSC到底测评什么？
DiSC不去测试和分析人的性格特征，DiSC分析的是面对某个特定情景时基于你的性格所做的反应。因此，性格最多占了一半，还有一半是你面临的情景。性格和情景之间发生交互反应，体现出来就是一个人面临情景时的思考、感受和行为模式。
报名须知
：请与超越团队优秀保险营销员联系。
时间和地址
：年10月18日（周三）下午19：30--21：00
：广州市荔湾区中山七路50号西门口广场7楼
：地铁1号线西门口站D出口出来右转直走5分钟
