秋招国内各大名企正在如火如荼地进行中
很多同学好不容易一路过网申进入到面试
却不幸倒在性格测试的血泊中
“死”得不明不白，痛失了拿Offer的通关卡...
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秋招倒在性格测试环节的同学多不胜数
性格测试是挡在我们通往秋招Offer路上的一座大山。几乎所有大厂都会有性格测试环节，例如华为、腾讯、四大等等。
以腾讯为例，网申过了，笔试认真准备并不难，性格测试则很容易被刷。
图源/知乎
而华为校招的性格测试有一票否决权，性格测试不通过是不会要的走到终面，知道结果的时候，就是校招失败的时候...
图源/知乎
可是，性格测试跟求职岗位有啥关系？企业到底为什么这么看重啊？
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企业为什么这么看重性格测试？
实际上，通过这一个小小的测试，真的能够看出很多东西，你的性格对于公司来说非常重要，不同的公司文化，对性格的喜好完全不同：
宝洁喜欢有领导欲望、创新意识的人
腾讯不介意高调，喜欢脱颖而出，不循规蹈矩的人
华为喜欢低调、沉稳、团队协作、抗压能力强的人
主页君就以快消巨头，宝洁八大问的开山鼻祖宝洁为例：
宝洁（PG）在中国招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。注意，是最适合的人，而不是最优秀的人。下面是筛选所谓最适合人的人的“性格测试”其中的一道题：
图源/宝洁性格测试
宝洁的这套测试，与其说是“性格测试”，不如说是“行为模式测试”或者“人格测试”。自从投入使用，一直沿用到今天，非常强大，如果你没有通过这套测试，网申阶段直接刷掉，无论你GPA是4.0还是藤校毕业，都不管用。
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留学生怎样顺利通过性格测试？
性格类的提问只要不涉及原则道德问题，主页君建议你如实回答，一个人的性格没办法掩饰的，你如果在这时说了谎，以后录取了你发现你表现的与说的不同，那样会觉得你没有诚信。
图源/EY性格测试
性格测试没有对错之分，更多的时候性格测试是作为一个岗位安排的参考。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，但是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。
比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
当然，主页君不建议你为了迎合某个岗位
强行“伪装”自己的性格
你完全可以了解清楚岗位需求、自己的职业性格
再去针对性地答题
主页君已为你备好性格测试资料
亲测有用！
大厂性格测试福利
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2、DISC/MBT九型人格等职业性格测试题99%以上的企业性格测试都有参考这些题目和分析模型！扫码添加DBCTutor
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