作者丨小薪
来源丨薪人薪事企小薪
对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心。
但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。
陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选。
于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
11为什么要离职证明一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。
报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。
主要是
特此承诺。
承诺人：XXX
日期：X年X月X日
因此，HR宝宝们要明白，如果新员工岗位匹配度确实很高，为人也诚实可信。
当其无法提供离职证明时，只要该员工可以提供其他足够的证明材料，证明与原单位已解除劳动关系，我们无需轻易就拒绝新员工入职。
-END-员工离职问题一直是HR们最头疼的，而通常一个员工的离职会至少引发身边三个员工产生离职的想法。这就会导致公司的岗位稳定性差，人力成本浪费严重。那么作为一位HR，如何才能合规地做好员工离职管理，防范法律风险呢？
今天给大家带来《员工入离职风险管理》，帮助你做好员工的离职管控。
资料总览内容部分展示辞退与解聘员工时应注意的法律问题员工辞职管理办法员工离职单离职结算单新员工试用期考察表领取方式扫码
