听说你想加入旭辉
却不知道如何才能直击校招offer？
30秒职场性格小测试
看看自己是否是
旭辉期待的职场新人吧！
1
职场性格测试
Q1
当工作遇到瓶颈时，你会做出什么决定？
A
随波逐流，走一步看一步
B
寄希望于好运，幻想美好未来
C
相信自己的能力，分析现状，找到解决办法并立刻采取行动
Q2
当接受到具有挑战性的任务，你会怎么做？
A
明确目标，制定完备的计划并严格执行，以实现预期结果
B
尽力就行，不强求最终结果
C
表示自己无法完成，寻求有经验员工的帮助
Q3
领导分配多个项目下来，你会如何解决？
A
赶完再说，质量不强求
B
梳理各项目重要性和紧急性，合理安排工作节点
C
随便吧，能做完哪个就哪个
Q4
当你工作压力很大的时候，你会怎么办？
A
通过放大“小成功”激励自己，相信自己可以顺利完成
B
加班熬夜，我就是社畜
C
心态崩了，破罐子破摔
Q5
领导常安排较多任务给你，你觉得TA会是?
A
对我有意见，想要逼迫我离开
B
对我抱有期许，希望我在工作中持续成长
C
随便吧，正常完成工作就好
做完题目，你的答案是什么呢？
事实上，这五个问题分别对应
旭日生的五点素质:
精英意识
成果导向
系统性解决问题
抗压能力
开放阳光
选择CABAB的你，就是旭日生的合适人选！
那么，这些较为抽象的特质标签
到底对应了哪些旭辉提倡的职场行为？
本期就为大家
请来了三位优秀的旭日生前辈
让我们通过他们的故事
更深刻地理解旭日生画像吧~
2
旭日生访谈室
成人达己的旭辉HR——刘洋毕业院校
重庆大学
目前岗位
贵阳人力行政负责人
司龄
7年
兴趣爱好
徒步、阅读
Q1
请从旭辉人才画像标准中pick几个关键词介绍一下自己？
精英意识、成果导向
Q2
讲讲该关键素质的小故事？
年是我担任营销BP的第一年，市场上行，老项目运营节奏加速，新项目快速获取。面对大量的岗位空缺，压力巨大；但深知，必须抓住市场窗口期，快速完成招聘，还须在最短的时间内帮助新人融入，形成一支有战斗力的团队。于是，我积极联动业务，思考解题策略；并在过程中不断改变自己工作方式，提升效率。通过积极吸纳外部人才，加速新员工融入，打造团队凝聚力等策略，营销团队从约40人增长至约人，助力公司的签约金额首进重庆TOP10，业绩增长%。
Q3
有什么话想对届的萌新们说？
加入旭辉，我们一起“敢不凡，享成长”！
有大局观的“买手”——徐微毕业院校
重庆大学
目前岗位
区域平台采购高级经理
司龄
6年
兴趣爱好
看电影、吃美食
Q1
请从旭辉人才画像标准中pick几个关键词介绍一下自己？
抗压能力、系统性解决问题
Q2
讲讲该关键素质的小故事？
年正值重庆项目快速扩张期，我的工作职责从大项目多标段延展到了多合作项目多标段，多重任务并行，工作节奏快、压力大。不仅要赶节点，还要保证工作质量，降低合作项目风险。但我相信，这些难题通过仔细分析都可以找到突破的方法，这些充满压力的日子都会成为宝贵财富。在经历了这段历练后，我总结沉淀了系统性的打法，这对于我未来接手复杂项目很有帮助。
Q3
有什么话想对届的萌新们说？
PickCIFI，是你最明智的决定！
黑胖“宋仲基”——陶锐毕业院校
重庆大学
目前岗位
贵阳项目总
司龄
5年
兴趣爱好
游泳、徒步
Q1
请从旭辉人才画像标准中pick几个关键词介绍一下自己？
阳光开放
Q2
讲讲该关键素质的小故事？
从校招进入旭辉到现在，在旭辉5年，我一直很认同旭辉倡导的阳光开放的品质。在加入旭辉初期，我就被旭辉简单阳光透明的文化吸引。几年的时间里，有挑战，有压力，同时也有迷茫，过程中导师和带教会及时指出不足并给予我解决方案，帮助我在工作中持续成长，让不可能变成可能，让可能变成一定能。
Q3
有什么话想对届的萌新们说？
敢不凡，享成长。期待各位学弟学妹在西南旭辉“茁壮成长”。
加入旭辉
不驰于空想，不骛于虚声
在这里展示你的才华
寻找属于你的发展之路
与优秀前辈们一起
勇往直前，乘风破浪!
宣讲时间：年10月12日19:00
宣讲地点：重庆大学B区2综
来到现场，聆听前辈的成长秘籍
学习他们的优秀特质
向最后的offer发起挑战吧！
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