面试掌握这6点,才能远远超过同龄人

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“我院校毕业，到现在还没拿到offer”“像我一样毕业的一抓一大把，人人都是本科生”“不找工作都不知道优秀的人这么多，我太难了！”简历石沉大海，网申被拒，笔试被刷，缺乏实习，群面说不上话，单面表现不好……“求职难”为时下又一大难题，在我们打怪升级的路上，困难总是来得猝不及防。正在看这篇文章的你，是否有同样的遭遇呢？以下是小瓶盖对大家有关于求职问题的一些分享，希望能够对大家有所启发。01制作简历之前，大部分人都漏掉的重要工作不要一开始就盲目制作简历，先花点时间明确自己的专业方向、职业兴趣，了解自己喜欢和适合什么行业和岗位。很多人在求职之前都漏掉这一步，无高绩点、无实习经历、无社团经历，一直在做大批量生产“三无”简历的无用功，导致一直处于一种迷茫的求职状态。①了解性格可以借助MBTI职业人格测试、霍兰德职业兴趣测试等测评工具，先去了解自己的职业人格、职业兴趣、职业能力等方面，制作自己的生涯规划。当然，仅仅依靠测评工具是不够的。为了更全面了解自己和职业，还可以从亲朋好友入手。多跟老师、家人以及行业从业人士聊天，多方位了解信息。②获取信息定期浏览招聘网站和平台，看看自己想从事的职业需要怎样的人才，自己还存在哪些差距。这是一个信息大爆炸的时代，所以不要再到处抱怨不知道以后要做什么。花点时间去了解各个行业、岗位的情况，努力让自己符合这些要求。例如想从事HR，那么可以多找些与HR相关的实习工作或是考取证书等等。有针对性地去追求，会让自己少走很多弯路。③丰富经历在完成以上基础的准备和规划之后，还是不知道做什么的话，不如先找份实习吧。根据年智联招聘发布的应届毕业生就业率的报告，其中有88%的人认为今年的就业形势比较严峻。一个人是否具备好的求职能力主要取决于以下两方面：一是我们是否有相关的实习经历，二是我们是否拥有好的求职技能，比如如何撰写简历，如何去面试，如何找到实习岗位。这些都是很多应届毕业生必须要面临的难题。在越来越艰难的就业形势下，实习经历就显得尤为重要。从智联发布的年就业率调研报告来看，成功获得offer的主要因素是57.66%的应届生选择相关实习。在小瓶盖看来，实习带来的收获远远大于学生工作，而在企业面试的时候也更加看重相关的工作经历。如果一开始进不了大公司，可以先进入有潜力的小公司积累经验。02面试时如何打动面试官很多人拿不到offer不是因为不够优秀，而是因为他们准备的不够充分，或者说没有用正确的方式准备。以下几个points供大家参考。（1）逻辑思维要清晰，要有分点罗列的意识。例如，问你最大的核心竞争力是什么？在回答时切勿张口就来，发言要精炼，最好能分点叙述。回答时可运用STAR原则，STAR是situation（背景）、task（任务）、action（行为）和result（结果）四个英文字母的首字母结合。例如，讲一个在活动策划中遇到的问题。你可以这样回答：第一步，我负责策划一场迎新晚会（背景）。第二步，在策划活动中，发现报名人数不多（任务）。第三步，遇到问题后，小瓶盖一方面动员大家积极转发推送，增加曝光率；另一方面增加奖品提高吸引度。（行为）第四步，报名人数提高了50%，提高了组织领导能力。（结果）这会给面试官一个很清晰的思路。（2）在一些简单问题上用具体实例去说明,会显得更真实。当面试官问到你最大的优点是什么，你如果只是说“我学习能力很强”，则显得十分空洞这时候就可以适当补充一两个言简意赅、具体真实的例子来证明你的观点，就会更有说服力。例如，曾经获得国家奖学金、在一个月内阅读了五本书等。而在日常的学习生活中，要养成总结以往大事小事经历的习惯，学生工作经历、实习经历等等都可以，平时多加练习，这样在被面试官问起来的时候，才不会自乱阵脚。每次面试完最好都总结一下自己的得失，哪些问题回答得漂亮，哪些还有待提高。（3）对于无领导小组讨论①主动展示自己，但不要用力过猛。在无领导小组中，要懂得主动展现自己的优点，但也不要为了引起面试官注意力，迫不及待阐述自己的想法，甚至打断别人的发言。应该把无领导小组讨论当做一个工作任务，你们是一个团队，不要内部比较，不应该把团队伙伴当成竞争者，要跟别的团队比。②要清楚自己在群面中担任什么角色，找到自己的定位。适合自己的角色才是最好的角色，没必要一定要做领导者和组织者。在面试的时候，很多人会争先恐后毛遂自荐当总结者，但如果能力不够，上去只会拉低你的分数。③包容讨论中产生的分歧，以大局为重。在讨论过程中，好的建议你可以支持，不合适的可以反对（建议提出反对意见时，要先肯定对方的一些观点）。但时间差不多结束的时候，大家已经形成了一个基本框架，这时候如果还有反对意见，就不要再提出来了，保证任务完成才有可能取得最终的胜利。总而言之，在面试中一定要表现出自信，不要怀疑自己，每个企业用人标准都不一样，不要你不代表你不优秀。面试其实是一个双向选择的过程，在面试官选择你的时候，你也有权选择是否要加入他们。“机会是留给有准备的人的，不为明天做准备的人永远不会有未来。”今日互动话题你面试时遇到过哪些奇葩事情留言跟我们分享一下吧

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