我们通常把那些比较沉默的、不太与人打交道的人称为内向性格，把性格活泼开朗的人称为外向性格。
但是，这并不是内向与外向的本质区别。很多内向型人，并不是不擅长与人交流，而是不喜欢。
比如说，有的人，考虑要不要买iphone7，明明朋友已经入手，问一下，10分钟就可以搞定的事，他偏要花半天的时间研究各种测评。
MBTI16型人格对内向性格的定义是：专注于内心世界，通过仔细考虑资讯、观点、概念来获得满足感，而不是通过与人相处、团队合作来获得满足感。
内向型人需要改变自己的性格吗？
总体上而言，这个世界对内向型人充满了各种偏见。小时候，妈妈总说：“这孩子，见了生人就躲，长大肯定没出息。”（内向=没出息）上学时，老师说：“其实是个聪明孩子，就是太胆小，以后只能吃公家饭。”（内向=保守）。找工作，面试官说：“我们需要那种勇于表达自己，积极进取的员工。”（内向=没有进取心）
所以很多内向型人，都一度很羡慕那些能在人群中高谈阔论、在朋友聚会时谈笑风生的人，虽然明知那些场面话没有一句话是走心的。
对于有志改变自己的性格的朋友们，性格理论要对你说一声“对不起”了。在对MBTI性格测试的结果长期追踪中发现，16型人格的四对性格特征中，“内倾——外倾”是最稳定的一对指标。
一个内向型人，也可以吸引那些外向型人追随你的世界、感受你的魅力——这才是内向性格赋予你的真正的价值。
从“专注内心世界”这一点出发，我们至少可以发现内向型人的三个大大的优势。
优势一：或者喜欢深入思考，或者善于冷静地观察
有一类内向型人偏向于思考。与别人交流的时间，省了！与团队配合的精力，压缩！专注于自己的世界，专注于发掘现象背后的本质。
还有一类内向型人偏向于观察。外界的无效信息，屏蔽了！外界的多余刺激，无信号！专注于自己的感受，专注于那些被人忽视的细节。
失之东隅，收之桑榆，这就是内向性格的人可以更专注那些深奥理论或细微感受的原因。
优势二：温和而坚定的管理风格
有一种流行的观点：内向型人不适合管理。
MBTI16性格理论研究者对大量管理人员进行性格测试后，发现内向性格约占40%，区别并不明显。
如果说，亲和的沟通力、光芒四射的个人魅力，是外向型领导人影响力的来源，那么，内向型领导人吸引追随者的“武器”就是：缄默、庄严的自信。
优势三：追求高质量的、稳定的社交关系
最后一项优势，让我们直接挑战对内向型人的最大的偏见——不善于社交。
内向型人遇到的“不会说话”的苦恼，并非是真的表达能力差。他们最讨厌的不是社交活动，而是浪费时间的低质量社交。
对外向型的人而言，交流就是他的USB接口，型号通用，即插即用，聊完各回各家、各找各妈。
而内向型的人，从来不相信在酒桌上交流了几句话，就变成熟得可以穿一条裤子。他们认为，那些人自来熟的人，只是想让自己在陌生人中显得更合群而已。
内向型人最经典的场景是，和一个要好的朋友聊得像个八婆，猛地插进来一个普通朋友，秒变高冷淑女。
内向型的人，终其一生都在寻找稳定的亲密关系，他们的朋友虽然不多，但走心的朋友一点也不比别人少。
内向型人如何在这个不友好的世界里生存？
有一种被社会改造过的内向型人：不了解他的人，以为他外向；了解他的人，才知道他的内向，在他们谈笑风生的外表下，藏着一颗疏离人群的心。
在无数次热闹的聚会中，他们常常觉得自己灵魂忽然飞离躯体，脑中响起中学背过的朱自清《荷塘月色》里的一句话：“但热闹是它们的，我什么也没有。”
下面给内向型的人三点建议：
1、如果你无法像外向型人一样融入团队，与其焦虑，不如顺其自然；
2、常常独自到野外去，寻找内心的启示；
3、最爱的书、电影，自己写的文章，你可以推荐给别人看一看，通过这种方式，让他们理解你的世界。
关于性格，无论是内向还是外向，也许最重要的一句话就是：越是做自己，就做得越好。
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