当今的老板们雇人的时候不单单只看你是否具有他们需求的技能、经验，更重要的是你是否有其他值得录取的优点——比如独特的魅力或是软实力。
EdwardFleischman是集求职服务、人力派遣、人力资源管理于一体的公司TheExecu
SearchGroup的CEO，他认为：“如果一个求职者的工作经历与其他竞争者相比稍显薄弱，但却具有极大的发展潜力，也更容易融入公司文化，那么老板们往往对这种求职者更有信心，也更倾向于雇佣他们。”
为了雇佣到更多的能够融入公司文化的员工，老板们越来越重视软技能，或者说，那些在简历上表现不出来的“无形的品质”。Edward说：“虽然老板们审视求职者的性格时或多或少都会带一定的主观因素，但有一些品质无论从什么角度看都是成功的关键，比如沟通和组织能力、团队合作能力、领导力、进取心和随机应变的能力。”
为了检验求职者是否具有他们所需的“软技能”，面试官们往往会问以下11个问题：
1.“你觉得你应对挑战的方式是否需要改变？”
Fleischman认为这个问题会让求职者立即进入状态。面试官可以了解求职者的自我认知水平，以及他们是否能发现在自己专业方面的不足。“很多雇主都认为谦逊是一种很重要的品质，因此他们可能会认真听取你对这个问题的回答。”
2.“你觉得你前一个老板会如何用三个字评价你？”
Fleischman认为面试官会通过这个问题了解其他人是如何评价一位求职者的。这个问题与求职者的前一项工作有关，有助于帮助老板了解该求职者是否适合新的工作环境。
3.“在你的职业生涯中，是什么一直激励着你？”
通过这个问题，面试官可以了解到求职者职业生涯中的动力源泉，也可以预测到他在新公司里是否仍能保持干劲十足。“现在越来越多的老板重视员工与公司文化的相互融合，所以面试官希望能筛选到更多的个人目标和公司整体目标相一致的员工。因此面试官会提出这个问题来了解求职者的个人目标。”
4.“如果此刻你最好的朋友也在场，他会如何评价你？”
求职者需要坦诚、真实地回答这个问题。Fleischman说：“通过了解你的朋友为什么愿意把你当作最好的朋友，面试官能够更全面地了解你的性格，进而也能了解你是否能够迅速融入新公司。”
5.“生活中有哪些瞬间令你充满成就感？”
面试官问这类问题，实际上是想考察你工作的动力是什么、你的价值观是否与公司文化相悖。
6.“如果你是一种动物，你希望是哪种动物？为什么？”
这是面试中出现频率很高的一个问题。通过这个问题，面试官可以了解求职者是否具有随机应变能力。除此之外，面试者还需要在极短的时间内充分发挥自己的创造力。这是在应对挑战的时候非常重要的两种能力。
7.“如果你有机会见一位名人，你希望能见谁？为什么？”
几乎每个人都有崇拜的人，可能是大明星，也可能只是个公众人物。这个问题很有趣，面试官可以了解求职者想要见什么名人，进而了解他们的性格和价值观。这两个都关系到一位新职员能否融入公司文化。
8.“你参加过团队体育项目吗？”
出于公司性质的关系，很多公司非常看重求职者对这个问题的回答。“比如说，如果你曾经参加过团队体育项目，那么你可能很擅长团队合作；如果你参加的是个人体育项目或者你在团队项目中的位置非常特殊，你就很可能在单独工作的时候迸发出最高的效率，达到最佳效果。”Fleischman这样说道。
有时，参加过体育项目的人（无论是曾经参加过还是现在仍然进行类似的运动）都有一种根深蒂固的竞争心态，这种心态在某些领域十分有优势，而在另一些领域则可能成为你前进的阻力。
9.“在工作之外你有什么爱好？”
Fleischman认为，这个问题像之前关于工作动力的问题一样，都是面试官侧面了解求职者性格的问题。
另外，在很多情况下，爱好很有可能转化成为某种特殊的技能，在工作中起到作用，因此面试官想通过这个问题了解到在你的简历上所描述的技能之外你还有怎样的优势。
10.“请描述一下一个曾经令你深感压力的场景，以及你是如何从这种状态中走出来的。”
这个问题考察的是求职者是否具有随机应变和处理问题的能力。
比如说，如果压力是由别人造成的，求职者是否能用一种恰当的方式与其沟通？从另一方面来说，如果这个问题的根源在于求职者自身，那么求职者是否能勇敢的承担责任？
11.“在生活中，是什么激励着你？”
这个问题的目的同样在于考察求职者的性格是否能帮助他们很快融入公司文化。“了解求职者的日常生活更有助于帮助面试官了解他们的性格和他们将会对公司产生的影响。”Fleischman这样说到。
除此之外，通过了解求职者的个人目标，面试官会更深层地了解他们是否干劲十足。
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