你喜欢与人为善，好插科打诨。你被视为聚会上不可或缺的串场组织者，如果没有聚会，自己也会组织一个。你不是甘于寂寞的人。你的信条是：“永远不错过任何和大家在一起的机会。”你的座右铭是：“幸福的生活就是无时不刻快乐的生活。”你的情绪是高涨还是低落直接与别人的认同有关。无此认同，你会变得了无兴趣、无精打采，工作热情和成效都会一落千丈。你非常乐于接受变革，甚至作为变革的支持和鼓吹者。你会以高涨的热情和乐观的态度去怂恿别人同你一样。
(1)别人的认同和赞美是你事的动力源泉。(2)精力充沛、感情丰富、活泼热情和乐观积极。(3)不受规则束缚，喜欢表现。(4)虎头蛇尾，可以有无数个开始，却鲜有能够最终完成的。(5)在压力之下会情绪波动和更粗心大意。
因为你总是对很多事情都有兴趣，所以比起其他色彩的人你会显得注意力不够集中，定性较差。你常常回避去做需要非常细心或细节繁杂的工作。你对常规惯例和繁文缛节深恶痛觉，常因此与他人产生摩擦。因此，提高对一些关键的细节的程度、信守诺言、善始善终对你来说是很重要的。要从一开始就学会使用日程表、备忘录和日历，竭尽全力保持你对工作项目的兴趣，即便它一点也不吸引你。
红色会不惜任何努力来赢得人们的认同和褒扬，包括给予大量承诺。但是红色往往会说了不做，因为在给承诺的时候有欠考虑。所以你需要有更全面的考虑后再作决定。另外，要避免过快地与人们混成一片，这样将习减低你日后可能会发生后悔莫及的牵缠不清的事情的几率。
(1)要经常使用日程计划、日历和备忘录等，已求做事更有条理，轻重缓急得当。(2)要学会更小心谨慎，不要轻举妄动或与人交情尚浅就方言轻诺。(3)花点心思研究一下如何才能使分辨能力、解决冲突的能力和做决断的能力获得提高，还要注意发展自己的个性中谨言恭敬、认认真真的一面。
你是一个感情充沛、精力旺盛和能言善辩的人。你的热情和超凡魅力对其他人有一种天然的吸引力。凭着三寸不烂之舌，你甚至能说动母鸡去买你的鸡蛋。对你而言威信是最重要的，也是你孜孜以求的身份象征。你还很擅长培养人际关系，有一个能一呼百应的朋友关系网。红+黄喜欢被人称为是能说会道的人或倡导者，热衷于提出建议——能够一下子说到人们的心坎上，并产生精神共鸣。
(1)追求身份象征并引以为荣。欣赏和敬重那些善于自我表达的人。(2)不喜欢陈规陋习、节奏拖沓和没有任何必要的细枝末节。(3)能很快相信别人，并给予他们充分的自由，所谓信人不疑。(4)在压力之下会变得缩手缩脚和软弱。
眼光只盯在大事上，而且从不放过每一个新的发展机会。其结果是，你可能不会完全明白工作任务的复杂性或完成的难度有多大。可以通过下述方法进行自我调节：(a)在重要的任务上要表现得更有责任和善始善终；(b)努力使自己变成一个更理性，更善于分析的蓝色和绿色。
做到不要太冲动，特别是在需要头脑冷静时。
(1)通过有目的的读书学习、训练，求教于专家或同事的帮助，提高控制情绪和处事的能力。(2)在表述积极的见解和意图时，可以采取一种更低调的方式，要提供足够的机会给其他人来让他们表达自己的看法。(3)向绿色学习如何更好地照章行事，像蓝色学习如何细节及整个流程，向黄色学习如何提高人们办事的效率，包括如何直接面对来自各方面的阻力。
你是一个健谈善应酬的人，乐于听别人诉说，也善于表达自己。你看重积极的人际关系，喜欢在不同的场合下与不同的人打交道——事实上越是如此，你就越兴奋。你容易成为受人尊敬的从业者和随和的领导者。但在冲突发生时，你常常显得缺乏有效的应对手段，未免有不堪一击之虞。
(1)总抱着一种热心的、关爱的态度，希望别人也能如此。(2)尽量避免与别人发生冲突和关系紧张(3)愿意倾听别人的诉说，也愿意袒露自己的感情(4)更喜欢以人为本、积极的工作环境。(5)在压力之下会变得情绪更外露或多愁善感。
学会在什么时候和如何控制形势。你可能会为了等别人的指示而错失良机。在竞争气氛紧张的环境下，比如商场上，学会当断则断也是很重要的。
由于一半是红色，一半是绿色，你有极力去满足人们需要的倾向。由于你太想取悦别人，所以难免会为满足他们的需求而伤透脑筋、筋疲力尽。有时你需要沉得下脸来说“不”。你还很不善于应付冲突。因为每当人们流露出不愉快或表示异议时，你都会视为对你个人的反感。你需要学会去坦然应对冲突，接受哪有锅铲不碰锅的现实，而不是回避它。
(1)在涉及个人需要的问题上，一定要更泼辣一些、策略一些——包括保存实力和设法达到你的目的。(2)学会解决冲突和谐问题的能力。(3)接受如何安排轻缓急、使用智谋和如何控制工作节奏的培训。
你是个人主义者，有一点孤家寡人的味道，尽管内心渴望被人关心和。你希望工作和人际交往关系染上一层隐晦的保护色，使关系之外的人看不见。在朋友眼里，你总有一种郁郁寡欢、独善其身的神秘色彩。你喜欢对工作有全面的了解。作为谨言慎行和认真细致的人，你视一丝不苟、凡事追求精确无误和完美无缺为最有价值的个人品行。你一般是根据是否有一贯信守诺言的表示评价一个人。你对自己做出什么样的承诺和做出多少承诺也抱着一种非常审慎的态度，所谓言必行，行比果。
(1)做事符合逻辑、考虑问题周到仔细，这一点早已名声在外。(2)平时有观察各种细节、积攒各种数据、研究成果和信息的习惯。追求精确严谨，遇事细斟慢酌，但隐而不发，深藏若虚。(3)避免和反感与那些缺乏理性、反复无常或过于直率的人相处。(4)在压力之下会如惊弓之鸟，过度思前想后，不肯再冒任何风险，希望全身而退，远离是非之地。
在遇到复杂、不利或有风险的情况时，你常会显得优柔寡断。为了避免犯错或出现尴尬的局面，你有时会显露出“忧虑重重、畏首畏尾‘的本性，你可能会敏思苦想所有可能的利弊得失，最终却决定：不做决定。你可以通过更有意识地让自己速作决断来提高办事效率，还应学会如何准确把握搜集信息的量度，在获得充分信息的情况下，大胆决断。
因怕会收到非难和指责，你比很多人都更习惯出言谨慎。你还是应当多说点对别人真诚欣赏或表示关切的话，借以表明自己的态度和感情。另外，如果你对自己的苛刻少一点、要求少一点，胡减少内心的紧张并更放松一些。
(1)认真对待和设法摆脱“忧虑情结”。多与别人交谈，要把你的想法和感情更经常地表达出来。要学会讲故事和笑话，学会使用一些夸张的语气和肢体语言，你会发现，众人瞩目并不是那么难堪。(2)通过观察别人，学会具有更高的适应性，适应不同的环境和人。黄色的快节奏、和绿色善于助人的技巧对你都特别有帮助。(3)和红色相处，可能会更有利于蓝色各方面的变化。红色的热情和开放有助于蓝色摆脱“抑郁”和拘谨，帮助蓝色结交更多的朋友和建立更广泛的信任关系；红色可以考验蓝色的计划调整速度，逼迫蓝色更快决策以适应红色的快节奏变化。尽管红色的变化无常会引起蓝色的不快，但红色总有办法平息，而蓝色也总有办法原谅红色。
是有创造思维的人，而不是亦步亦趋的追随者。你追求独立，反感教条清规。你喜欢亲自控制局面，但更关心对做事程度和行动的控制，而非对人的管制。才学过人、眼光独到或富于创造性，都是你永远不会停止追求的东西。你对冲突、对抗和可能的麻烦非常敏感，特别是在它们会影响你实现自己目标时。
(1)与人相处时，能够很好地自我控制。(2)更喜欢独行其事，或最多是与选中的人一起工作。(3)一旦所负责的事情出了问题，会在较长时间内不断反思自己的过错。(4)做事喜欢周密计划、监督检查和把握分寸。(5)在压力之下会变得过于精细，甚至可能误事。
你有考虑问题过细的癖好，以至于有时会影响办事效率，所以要学会更果敢地做决断和更直率地与合作者交流。你有非常强大的计划和完成目标的决心。你不但过程，也很注重结果，因此会更严格地要求自己和别人。不要让人只注意你严肃的面孔和威严的声音，目标完成后的赞美甚至是狂欢会缓和同事对你的印象。
发生在你身上最重要的变化之一就是使自己拥有了更多的信任和更少的麻烦，但这一点也意味着你会对自己过于苛求的倾向。你还总会强求自己对那些需要指导和忠告的人能更有帮助或进一步的了解。
(1)做事不能太拘谨，在与别人交流意见时应更直截了当一些。(2)要不妨做些姿态与那些从事重要工作或职高位重的人搞好关系，而不只是与那些人微言轻的人打成一片。(3)时刻提醒自己：不能有对自己，更毋用说对别人苛求的倾向，特别是在面对压力时。(4)如果能掌握更多的赞美的技巧，那么性格中的黄色将会是你职业和人生非常有利的催化剂。
你是所有性格组合中最内向最拘谨的人。你喜欢独自去做一些熟悉的、自己可支配的工作，避免由于不了解工作而导致绩效底下或发生其他意外而出现的难堪局面。你善于克制自己，是在工作和人际关系上都很出色的完美主义。在处理问题上，你总是能看到怎样做是上策，怎样做是下策，清楚自己需要的是什么，要避免的是什么。
(1)更喜欢对采取什么过程、程序有支配权。(2)做事毫厘不差、善始善终。(3)不喜欢对抗、敌对和逆境。(4)渴望稳定和心境和平。(5)在压力之下会变得更怯懦和拘谨。
因为你一味追求最理想的解决办法，所以可能会错失一些相对不是那么完美的发展机会。一点一滴的进步累积的价值也可相当可观，可谓涓流化海，但你却视而不见。让期望变得更现实一些对你的发展会大有好处，比如你应学会控制各种意外情况的出现，而不是简单地回避：在做决断时，要习惯灵活处置，只要必要，就不妨用点“策略”。
与人过于亲密会使你觉得不自在，你可能需要发展和利用更好的社交技能，比如变得更随和一些。在表述自己的观点时更坦率诚挚一些会受益匪浅。随着这些技能用的的心应手，你就会乐此不疲于与不同色彩的人打交道了。作为回报，你会习增强自信心。
(1)学会对不太完美的折衷方案进行价值核定，如果他们确是合情合理的行之有效的话。(2)在发表个人见解时要更直率和一针见血。(3)对与自己不同的人要更真诚以待。每年至少要制定一到二个有助于提高适应能力的新的发展目标。
如果你是一位黄色的领导者，那么所有新的机会，哪怕是一闪念的想法，只要你认为是有价值的，都会成为做事的动力。你毫不隐晦自己的思想，敢于铤而走险。作为天生的组织管理者，你总是不知疲倦地去追求自己的梦想和利益，这常常是快乐之源。你有很强力的意愿成为人中之杰，天下第一。然而一旦你如愿以偿，又会很快瞄准新的目标。你的座右铭是：“我以我的方式做事。”当然这句话是出自另一位黄色弗兰克新纳特拉之口。
（1）希望是最终拍板决断的人；自己决定事情，不管别人（2）是否同意。不喜欢光说不练、遇事瞻前顾后和缺乏开阔精神（3）快速发现问题所在并采取行动，不喜欢等待（4）喜欢迎接新的挑战，想当征服者（5）能按照自己心意控制局面。
在危急关头，为了解决问题，你可以拒绝别人的众说纷纭而独裁专断。但你不能总是用个人权利说话，最好是致力于找到更多集体协作的方法。你要与别人共享荣誉，同时显示出尊重别人的贡献和价值，这会使你受益良多——特别是发挥人们的自觉性，因为你不可能随时随地提着鞭子去督责他们。
通过控制自己的需求和习而让心态变得柔和，这么做将使你显得坚强，通情达理，有富有人情味，而不是处处与人为难、飞扬跋扈或刚愎自用。另外，培养耐心，多花点时间听听人们诉说感情或生活中碰到的问题，适时认真地指导他们，为他们出谋划策。这样，你的形象和他们的形象都会为之焕然一新。
（1）要把对人的感受和关心看得更加重要，耐心地倾听而不是打断别人的谈话（2）要使自己成为一个优秀的导师和顾问，肯于为别人花点时间，对别人的需求和意愿表示真诚的关心（3）当你感觉到你的控制力过强，正在压制别人的工作热情，使他们难有所建树时，就要适时抽身，适可而止。
取得支配地位和不受人管制、自主独立的习是你做事的动力源。在你把争取别人视为取得这种支配地位前提的同时，你还对那些可能也正准备利用你或击败你取而代之的人持有戒心。你可以发现自己被那些折腾于你能力的追随者包围。与其说喜欢这种众星捧月的方式，不如说你更喜欢号召天下的结果。
(1)为达到目标和梦想可以付出极大代价。(2)追求快节奏地处理问题。(3)对取得成功和开创事业的能力充满自信。(4)低估和轻视自己的错误和弱点，而对成功和长处格外看重。(5)为更快和更有效地实现目标而敢于大刀阔斧地删繁就简，弃枝节边角于不顾。在压力之下，会变得更坚强和专断。
在遇到复杂的情况或处理长期的项目时，你经常缺乏耐心。当出现压力时，你有迎难而上、不惜软弓拉硬驽的倾向。只要你肯把更多的注意力投到获取各方面信息以及更多人们的感情上，会受益匪浅。
黄+红都有快节奏的生活方式。并且冥冥中好像时时有一种力量驱迫他们去获得成功。你应该放松自己！这将有助于你恢复精力，完善自我，不仅可提高你的生活质量，还可以提高追随于你的那些人的生活质量。
(1)花点时间去关心一下别人的期望、牵挂和追求。(2)把工作分成“重大的”和“不太重大”的两个级别，然后再把“重大的”工作细分为“紧急的”（需要马上采取行动的）、“短期的”、（需要在1-3个月内采取行动的）和“长期的”（需要在6至12个月内采取行动的）。(3)把焦点首先放在没有它简直就不能生活的工作目标上，然后是那些必须看到有重大改进的工作目标上，最后是那些希望看到有所改进的工作上。
是有未来眼光的人，你们经常会表现出对不能达到要求的人和事感到厌倦的态度。你们追去的目标和处事的标准比绝大多数人的都要严格。因此，你们对自己十分苛刻，甚至要求自己去做一些很难做到的事。
(1)一旦决定，不听他人意见，一意孤行。(2)追求能支配别人，控制局面和左右办事程序。(3)不会展露内心最深处的想法和感情。(4)力求做事有所突破。(5)在压力之下会一个人绞尽脑汁考虑对策，甚至因此更孤立于众人之外。
你对个人事业过高的要求意味着最终会败于太为难自己，这是自我毁灭。你可以多花点时间从相反的角度来考虑问题，提高管理人事的能力会使你如虎添翼。明智的黄+蓝懂得不仅要使自己的能力得到发挥，也应使别人有施展自己才能的机会。
黄+蓝有双倍的以事业为重的倾向——黄和蓝都是以工作为己任的人。其结果是，你们显得有点难以接近或工于心计。但是通过显示更真诚的热情和对人的关心，你们获得成功的机会和办事效率都会习提高。
(1)在估价自己和别人上要更现实一些。首先，要集中精力把工作完成，下一步则是怎样才能做得更好，最后才是去考虑现在还要做点什么才能有更大的进步。要先从自己做起应用上述工作方法，然后推广给别人，一定会收到意想不到的效果。(2)一定要训练自己——或求教于行家和同事们——掌握把别人的创造潜能或者尚未用过的才能唤醒出来的本事。(3)尽量通过一些简单的自我调节方法使自己超然于物外并把拘谨的个性弱点减小到最低，如脸上常微笑、多问问别人对一些事的感受、多点头表示赞许和附和，或多说些像“那真有趣”、“我明白你的意思”和“那会十分有帮助”之类的话。
你很容易接近，喜欢与人们友好相处，性情温和，谦逊识体。你呆在那些不会引起非议的位置上会感到最自在惬意，因为这不至于太显眼或惹来众怒。你更喜欢扮演替人服务的角色。你天性不喜欢压力，也不喜欢给别人压力。
（1）为人谦和，甘居配角。（2）最担心由于意外的变革或个人纷争而破坏安安稳稳的生活。（3）按规矩办事，不求变化。（4）更喜欢在宽裕的时间里做一点自己的事。（5）在压力之下会变得柔弱退缩。
你要学会更好地适应变革和压力，还需学会主动安排并掌控事情的进程，坚持该坚持的原则。如果你身处管理人员或主管领导的位置上，这一点很重要。
由于有怕和人冲突的担忧，你常常隐瞒他们不想听到的事实，这种投其所好的做法最终可能带来灾难和麻烦。你可能还需要在工作上更有魄力、更有主见一些。
（1）训练自己具有处变不惊，从容解决问题缓和冲突的能力，要先在那些风险比较小的已经与人们建立了良好关系的环境里应用新掌控的技能。（2）在表述自己观点时可以更直率一些（3）记住：合理的冲突是你赢得别人尊敬的必经之路。
你是一个温柔有包容心的人，从不会使人觉得不自在，而总能使他们得偿所愿。你属于所有的个性风格中最乐于为大家所接受的那一种。你喜欢出没于人前人后，把焦点更多投在别人身上。你天性古道热肠，人们都很乐于向你敞开心扉。你能使自己与人的关系从始至终都和谐亲密。你善于包容、善解人意、不居功而甘为配角，真诚愿意倾听别人的诉说。
（1）看重坦诚的关系，真心关爱别人。（2）喜欢表现出关心和认同的样子。（3）不喜欢独断专行和冲突摩擦。（4）愿意充当人们的“传声筒”或倾诉对象。（5）在压力之下会变得太柔顺谦恭或不现实的空想。
既然已有了这么好的人缘，所以你的发展机会多与工作有关。应特别注意提高解决问题和做决断的技能，这些技能可以帮助你更好地应对那些复杂棘手的工作。
你是如此擅长于发展人际关系，这一点上我们简直无话可说。但要处理好悦己悦人两者之间的平衡关系，你有时把太多的精力放在别人身上而忽略和压抑了自己的正当需求。
（1)在与黄色或红色接触时，以及在时间紧迫或出现其他紧张情况时，要尽力使自己的节奏快一些。(2)训练自己发现问题和设法解决的能力，或者找一位有所帮助的导师或教练。(3)除助人为乐之外，要琢磨一下还有哪些活动能获得乐趣，然后尽量去满足这些需求。
你是一个保守的人，更喜欢三五个朋友之间保持一种坦诚的、温情的、稳定的关系，也乐于在这种小圈子环境里生活。你总是谨小慎微地对待工作和变革：之喜欢咋呼吵闹，也不喜欢变革和算计不到的事。
（1）喜欢照备忘录行事。（2）采取行动和做出反应的速度迟缓。（3）更喜欢熟悉的人际关系、环境和工作。（4）不喜欢变革，特别是难以预见的或难以控制的。（5）自己的兴趣和个人活动有一个限定范围。
你自己的办事节奏，能够持续不断地稳步发展。比起其他色彩的人，你确实在行动上不够积极主动，所以需要强化做决断和解决问题的技能。
扩大社交圈子于你大有脾益。做了解的事和与了解的人相处是最让你觉得惬意的。如果你还想有更大的长进，必须掌握与不同类型的人更好地打交道的办法。试着主动一些，看得远一些，而不是拘谨却懦。你将会比那些担心越轨出格和拒绝长进的人实现更高的自我价值和拥有更多的自信。
（1）要多求教于和仔细观察那些做决断和解决问题的节奏都比自己快的人。从他们身上找出相关的个性特点，然后吸纳他们。（2）要使视线不要只专注于某些方面。可以尝试看能否找到一位黄色，他可以教你怎样才能使自己的视野更广阔。（3）每年至少要制定一或两个新的发展目标，这将有助于提高适应性。
在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑（人格分裂）。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！这类人需要加强对自身“真实内心”的认识。
一个人的性格色彩会随着时间发生改变吗？性格难改变，但不是不能改变。
经过艰苦努力，还是可以发生积极变化的。性格色彩本质上讲是根据一个人思维和行为的最本质和最主要的动机来区分。所以，这些东西是我们小时候形成的根深蒂固的东西，如果不是学过心理学原理，性格很难改变。
倘若你是完美主义性格（蓝色），完美主义的性格个人认为是四种性格颜色最稳定的性格。就是你的蓝色数值基本不会变，或者会增加，其他方面都可能会发生改变。
生活中没有绝对好的人格。无论喜欢与否，每个人都有各自独特的性格，每种性格都有一定的合理性和适应性，也伴随着与性格相应的希望和可能。我们无法选择父母赋予我们什么样的性格，但是，我们可以选择“在有限的人格限度内，寻找适合自己人格的希望，做自己能做的事情。”
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