说来有趣，仔细回想过去这一年半时间，我在北京经历了3个公司的6个团队的3次融合。每接触一个新的团队，都多少会撬动原先对于人性之美的认知边界。
1你做过性格测试吗？
我在刚进入职场的时候，做过九型人格测试，后来陆陆续续还做过disc性格测试，ddi领导力测试，和MBTI性格测试等等。
这些形形色色的测试工具，虽然简单粗暴得把人分成几个类型，但依然被人们所津津乐道。
这里面传播最深远的应该是MBTI测试，MBTI测试使用4个维度：
通过内向－外向、直觉－实感、思考－情感，理解－判断，这些维度的倾向性，得出16种性格类型：
除了需要减轻记忆负担，我们倾向于给别人或自己打上tag，一方面为了寻求认同，另一方面也希望彰显个性。即便有人说不要随意评价别人，但这往往就是大家喜闻乐见的结果。
可是这样的测试工具，似乎并没有带来太多正向的结果，反而让人陷入求同而不存异的尴尬。并且由于这些标签带着一定的情感属性，多少会影响我们对这个人判断的公允性。
当进入一个新团队，我们内心的测试工具似乎已经开始起了效用。当我们通过一些外在行为，给别人打上内向or外向，感性or理性，指挥型or交际型等等标签，再做调整的可能性变得微乎其微。但这个标签的颗粒度之大，可能连观察者本人都需要好好思索一番。
既然对于打标签这事无可避免，是否有一种好的测试工具，能让我们的标签系统相对中立和靠谱呢？
2优势识别器是性格的底层代码
在一本正经得胡说八道前，请容我做一些科普：
每个人都拥有天赋、知识和技能的独特组合，即优势。在日常生活中，大家发挥优势去工作、达成目标、并与他人互动。
盖洛普通过大量的实证研究，把人类的天赋归纳为“执行力”、“影响力”、“关系建立”和“战略思维”四组共34个主题。并且生成了一套在线测评系统，叫做“优势识别器”（CliftonStrengthsFinder），用来测试这34个才干在你身上的排序。测试完成后，电脑会自动生成测评报告。你可以选择花15美元查看前5大天赋，也可以选择89美元了解你全部的天赋排序。
