Lena导师，面试中会遇到各种各样的测试，若结果不好就直接出局了，该怎样把握呀？
说实话，Lena导师前两个月面试后也做了一次网上测试，在开始做题前，我也有类似的担心，咨询了我那位资深HR闺蜜，她说跟着感觉走就行了。接着我就没多加思索回答问题，其中也感觉到选择A或者B(只有两个选项)都可以，但是必须硬着头皮选一个。后面类似的问题还会再次出现，比如我刚刚放弃了选A，这次再次出现我就选回了它，因为题干不同了。测试的结果我也不得而知，最后还是拿到了工作Offer，自我感觉这个测试并没有对我的面试结果产生负面的影响。
很多公司在发OfferLetter前对候选人进行就业前测试，目的是想了解应聘者的性格趋向，也就是说TA天生是怎样一个人，从而判断招进来后，TA是否合适招聘的职位，及预测TA在组织内有没有进一步的发展潜力。也许具有相关经验和能力看似“完美”的候选人因为没有通过测试而被过滤出局。研究表明，如果员工的职位与其个性不符，往往会导致员工参与度降低。员工敬业度低导致生产率降低21％，营业额增加约45％，取代员工的成本很高。
试想一下，公司花费很多时间和金钱来面试新员工，然后确定录取他们，入职后再培训他们，如果新员工刚刚报到很短时间就离职了，公司还要再走一遍招聘的流程，重新开始。所以招聘公司希望利用就业前的职业性格测试为他们提供可量化的衡量指标来筛选人才。根据人力资源管理协会（SHRM）的调查，67％的人力资源专业人士使用性格测试测试来审核招聘过程中的候选人。
既然在求职的过程中小伙伴们都有可能遭遇职业性格测试，就让我们来看一下市场有哪些常见的职业测试吧！
1TheCaliperProfileCaliperProfile是通过收集个人的天赋、动机、潜力方面的信息，与特定岗位进行匹配性分析的过程。Caliper会从个人优势，有待发展的领域，动力及潜力方面为雇主提供清晰客观的剖析。
该测试由几种不同类型的问题组成。最常见的类型是问下面哪个词语更合适形容你的工作；相反还有一些问题要求你确定最不符合你观点的陈述。你可能还会遇到真/假问题和多项选择问题，使用“一致程度”范围来回答，范围从“非常同意”到“非常不同意”.CaliperProfile与其他性格测试的不同之处在于它检查了两个正面和负面品质，从而提供候选人的全貌。
2TheMyers-BriggsTypeIndicatorMBTI麦氏模型人格类型测试可能是职业测试中最出名的，据该测试的出版商统计，89家财富强企业在聘用新员工之前使用了MBTI。MBTI确定员工的个性是否倾向于以下分组中的两种倾向之一：“外向与内向”，“直觉与感知”，“思考与感觉”，“判断与感知”。个人的结果可以属于16种人格类型之一。雇主们经常使用MBTI来决定候选人是否适合该公司，判断TA可以随后过渡到与团队合作是否顺利。MBTI由93个问题组成，在回答每个问题时，你将获得两种语句选择-A或B-它们决定了你倾向于哪种倾向。
3TheSHLOccupationalPersonalityQuestionnaireSHL职业性格问卷旨在让公司了解某些行为如何影响候选人的工作表现。该测试由个问题组成，可以测量32种不同的特征。候选人在三个主要领域进行评估：“与人的关系”，“思维风格和情感”及“情绪”。在测试中，候选人将被提交四个陈述，他们必须选择哪个陈述最能描述他们，哪个陈述最少描述他们。该测试为招聘公司提供了一份关于标准分数的定制报告，详细描述了候选人的优缺点。这些报告提供了易于阅读的图形摘要，方便了招聘公司直观地对候选人进行比较。
4TheHoganPersonalityInventory(HPI)Hogan性格测试（HPI）用于预测工作绩效，主要评估个人的性情以及它如何与特定角色的需求相匹配。HPI基于大五性格模型（TheFive-FactorModel）发展来的。大五性格模型是根据统计研究中最常在各文化与语言中用來形容人的心理特性的文字。这些分类包括：经验开放性（opennesstoexperience）、审慎性（conscientiousness）、外向性（extraversion）、友善性（agreeableness）与神经质性（neuroticism）。它由个真/假问题组成，必须在大约15到20分钟内完成。除了拥有42个分量表之外，HPI还评估七个主要量表和六个职业等级（“服务导向”，“压力容忍度”，“可靠性”，“文书潜力”，“销售潜力”和“管理潜力”）。该评估的分数报告确定了候选人在特定情况下的行为方式。它还会评估你的面试风格，并根据情况对候选人进行分类。
5TheDiSCBehaviorInventoryDiSC是一个非常用户友好的测试，它比其他测试短得多，从12到30个问题。向候选人提供形容词或短语，并要求他们选择最适合他们的那个选项。很多公司使用DiSC作为工具来帮助了解员工的职业行为风格以及TA作为团队成员的工作能力。
DiSC个性测试主要从以下四个与管理绩效相关的人格特质对人进行描绘，即Dominance（掌控型）,Influence（影响型）,Steadiness（稳定型）和Compliance（尽责型），从而了解应聘者在管理，领导力及情绪稳定性等。我们在工作中的行为会受到人格特征的影响，具有不同人格特征的个体在同样的工作环境下会表現出不同的行為，个人往往在工作中形成自己的管理风格。DISC测试就是把我们安排在这样一种工作环境中，描述你的优势、在工作中应该注意的事项以及一些个人倾向等。比如如何影响他人、對对团队的贡献，什么时候处于被激励的状态，这些问题能使我们更加清楚地了解自己的个性特征，招聘公司也可以有针对性地考察候选人是否具备该企业需要的关键的人格特征。
了解了以上职业性格测试的方法可以帮助我们做好面试准备。研究表明，有效的准备可以帮助候选人提高他们的考试成绩。成功的关键是了解工作的要求以及如何在人格测试中衡量这些要求。这将帮助你向你的潜在雇主证明你具有在工作中所需要的相关人格特质。
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。在答题中希望大家做到真实地反自己的内心（Beauthentictoyourself）。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，反而被筛除掉。当然，测试只是应聘中的一个环节，有时根据求职者答题时的心情、环境等因素影响，有可能导致结果并不吻合。最主要的还是应聘者在面试中积极地展现自己，主动争取工作机会。
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