校招中看似最容易，但是实际上状况百出的环节就是性格测试了。
笔试可以靠刷题，面试可以看面经提前准备，但是性格测试却连答案都没有！
做测试之前也许信心满满：“笔试题那么难都过了，性格测试又算什么！”不过，性格测试的题量很大，有些同学做完之后甚至开始怀疑自己↓↓
而有一个问题，往往在很多同学的心中：名企校招都要性格测试，但真的有人会因为性格测试被刷掉吗？性格测试真的会刷人？
几乎所有大厂都会有性格测试环节，例如华为、腾讯、四大、联合利华等。
很多同学以为性格测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视，但是实际上性格测试真的会刷人，并且几率还不小。
事实上这是一个很大的误区，企业招聘的性格测试主要是为了对应聘者的性格有一个较为清楚的了解，从而在接下来的面试中能够有更加针对性的考察。图源：豆瓣图源：微博
性格测试没有标准答案，无论你是毕业于常春藤名校还是实习项目丰富，都有可能挂在性格测试上。
企业为什么注重性格测试？
很多企业的招聘理论是：“选择最合适的人”，所以性格测试就成了很多大企业的筛选手段。
1性格影响未来发展，短期内很难改变
校招中，大家的教育背景、个人经历、知识技能都差不多的情况下，性格往往对你你是否胜任这份工作有一定的影响，以及影响未来的发展潜力。
例如市场、销售岗需要较强的交际和沟通能力，如果是性格内向的人就不太适合；
财务岗则要求应聘者心思细致、缜密，太粗心的人就不合适……
2提高招聘效率
校招的工作量很大，如果求职者的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
除此之外，性格测试为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
如何通过性格测试？
1考虑公司需求
很多公司的性格测试筛选标准和公司文化、价值观等都是息息相关的。
所以你需要了解公司的背景文化，结合你投递岗位的需求，在做性格测试的时，选择更偏向于公司喜欢的那些特点，不过前提是答案之间差别不要太大。
例如华为喜欢的性格是“吃苦耐劳”、“合作能力强”、“稳定”、“狼性”。
华为性格测试↑
宝洁喜欢的性格是“领导力强”、“激情”、“热情”。
宝洁性格测试↑
2按真实情况作答
很多同学在做性格测试的时候，有意去揣测HR的意图，所以会选择那些企业喜欢的答案，但是最后还是没有通过。
原因是她的回答不统一而且又矛盾，给人一种投机取巧但是不够诚实的印象，所以没有通过。
应届生对于企业来说是一张白纸，能力可以培养，但一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变。
每个人的性格都是独一无二的，也没有对错之分，性格类的提问只要不涉及原则道德问题，建议你如实回答，一个人的性格没办法掩饰的，你如果在这时说了谎，在后面的面试过程中一旦暴露出和测试结果不符的地方，很容易就被看穿了。
安永性格测试↑
在性格测试环节，认真表现自己，根据实际，将自己的优点展示出来即可。
换句话来说，企业在选合适的人，你也在选择适合自己的企业。
就算你进入了名企，但是企业的文化、价值观和你的性格、处事方式完全相悖，你在工作中也很难发挥自己的优势，工作也不会感到开心。
性格测试不是唯一决定因素
有同学或许会问：校招时，企业会不会只凭性格测试就把我给刷了？答案是：多数情况下不会。像华为会从简历和性格测试这两方面去综合比较，如果岗位匹配度低，就不再给面试机会。而腾讯，是根据网申+笔试+测评成绩综合排名，要等到面试前一两天才会发通过短信。即使性格测试没有通过，只要你的能力和实习经验等基本符合岗位要求，是有机会重做性格测试的。↓
图源：看准网
总之，性格测试只要做真实的自己就好，不用过于担心。
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