实习经历丰富的应届生小A，最近被性格测试折磨疯了。
当他顺利通过面试后以为一切十拿九稳，HR告诉他：
“对不起，虽然你的面试过了，但是性格测试没通过。”
性格测试真的那么重要吗？小A崩溃了。
不仅小A如此，最近被性格测试折磨疯的小伙伴数不胜数：
老学姐被宝洁的性格测试搞的面目全非、我不能掌握自己的未来，没有准备好做重要决策，我一无是处，对不起告辞。
锦鲤大王三轮面试，多难都过了，唯独没想到会挂在性格测试上。第一次挂了之后，华为又给了重测机会。结果，第二次还是挂了。真的好不甘心啊！
婷婷爱吃鱼腾讯的性格测试让我精神分裂了。选了一堆前后矛盾的选项……
这也是很多同学在进行性格测试时遇到的普遍问题：
1/觉得自己答的贼好，简直营造了一个完美的人，怎么可能会挂呢？
2/前后的题有大量似曾相识。最后自己答精分了，早已忘记最开始的“人设”……
很多同学开始疑惑：
为什么会出现上面这种情况？在找工作中，性格测试真的这么重要吗？怎样才能改善这个问题？今天小Y就带大家一起深入了解一下吧！
01
大公司为何“迷信”性格测试？
越大的公司，对性格测试越看重。
华为，阿里巴巴，腾讯，宝洁，四大等都会要求求职者进行性格测试。比如华为校招时，哪怕你过了终面，性格测试不合格，依然会被out。
毕竟简历可以修改，笔试可以通过多做真题来提高准确率和速度，面试可以通过反复mock来增加信心，但是你的性格并不能在短时间内改变。
而不匹配的性格，对工作效率，发展潜力等都有很多影响。
比如：
行政岗位需要耐心细心，心思缜密的人。如果你大大咧咧，细节容易出错，很明显不适合这个岗位。marketing偏向性格外向，善于解决和创新的人。如果你性格非常内向，和人说两句话都要脸红，不擅长解决问题，思路又不灵活，可能这个岗位就不是你的最佳选择。性格测试一般是公司花钱找第三方专业机构做的，能让公司看到候选人的潜在性格，发展潜力和与岗位的适配度，方便甄选时多一个维度的参考。
02
大公司都偏爱哪些“性格”？
不光各个岗位偏好的性格不同，对于公司来说，更喜欢寻找“符合公司文化”的人才。
华为：
关键词：吃苦耐劳，团队合作，抗压力强，喜欢加班的人。
华为的性格测试保留1年。如果挂了，要等1年后才能重新测试哦！
华为性格测试
安永：
关键词：诚实直接
安永性格测试共有16组，每组10题，一般在笔试的最后。前8组与后8组问题相同，只是回答方式表述不同，注意保持一致性。
诚实作答会让你的通过率更高。
宝洁：
关键词：leadership
快消公司尤其是宝洁，更加看重个人能力。所以不要过于中庸，体现自己的创新能力和领导能力会更容易被选中。
宝洁性格测试
03
如何做才能在性格测试中通过？
1.Beyourself
一个人的性格是没办法在短时间内改变的，所以为了得到offer强行隐瞒自己本身性格，甚至编造和自己完全不同的“人设”，是对自己不负责的体现。因为如过性格并不适合岗位，入职之后也会不开心。所以为了自己的职业生涯和未来的幸福指数，答题时也要“从心出发”呀！2.保持答题前后一致性格测试为了防止出现作弊的行为，题目设置的都科学而又“玄妙”。小Y举个例子：（此例并非真实测试题）第1道题目：你是不是一个合群的人？第51道题：你觉得自己是不是不合群？第道题：你觉得自己个合群的人还是个不合群的人？第道题：你的同事认为你是一个不合群的人吗？类似这种问题经常在几百道题中均匀分布，如果你不是诚实作答，就会出现“前后不一致”现象。这就是简单的交叉量表。目的是为了更好地测试你的内在一致性，来替公司“测谎”。比如在APESK公司为客户公司提供测试的有效性分析报告中，L=8就被列为不可信范围，代表候选人在撒谎，自然就不能通过性格测试。3.提前了解，寻找契合点刚才我们提到了“从心”，有同学不理解了：既然如此，性格测试就顺其自然呗？其实“从心”和“准备”这两点并不冲突。你要提前了解公司文化，并且为岗位做好功课是基础。在自己的性格和岗位中寻求平衡和契合点，不打无准备之仗，才会更好的通过性格测试！04
常见的性格测试有哪些？
MBTI职业性格测试是目前国际最为流行的职业人格评估工具。华为、招商银行、中国银行、百事可乐等多家企业都在人才筛选中使用MBTI。MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）MBTI有两套题，每套93道，每道题都会要求答题者从给出的两个句子中选取一个最适合的选项。霍兰德职业性格测试霍兰德是一位美国的职业指导专家，他认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。九型人格测试九型人格认为：一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。九种类型包含：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、领导者、调停者。DISC个性测验DISC个性测验被国外企业广泛应用，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。PDP性格测试PDP性格测试又称五种动物性格测试，根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP测试可以协助个人了解自己的行为特征，也是企业常用来了解员工天赋特质的工具，目的在找出每个人的强项，确保自己能找到、或被安排在正确、适合的职位上发挥所长。其实性格测试并非“一锤定音”，即使是对此最看中的华为来说，也经常根据简历和面试情况帮候选者申请“重测”。而对于大部分公司来讲，性格测试虽然在综合评分里占比，但不具备一票否决权，所以不必过于害怕。毕竟性格没有最好的，只有最合适的。做好功课，BEYOURSELF，平常心的面对性格测试就可以啦！如果你也在准备秋招
不如在
