问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
用纸笔记下每个序号及其M/L对应的符号
NO.1
M
L
兴致勃勃：对事物感到兴奋
敢作敢为：勇于冒险
交往得体：彬彬有礼，尊重他人
满足：心满意足
□
○
☆
△
□
○
☆
△
NO.2
M
L
谨慎：小心
有决心：持之以恒
有说服力：能使人赞同或相信
性情温和：善良，顺服
☆
○
□
△
☆
○
□
◆
NO.3
M
L
友善：乐于与人共处
精密正确：按照要求处理事情
坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌
冷静：不易受外界干扰
□
☆
○
◆
◆
☆
○
△
NO.4
M
L
多话：滔滔不绝
自制力强：善于掩饰自己的情感
遵循惯例：惯于按常规方法行事
果断：速断速决
□
☆
△
○
□
☆
△
○
NO.5
M
L
具有冒险精神：勇于尝试新事物
具有洞察力：能看清事实
善交际：乐于与人交往
适中：不偏激
○
☆
□
△
○
☆
□
△
NO.6
M
L
温和：仁慈待人
有说服力：能说服他人
谦虚：不骄傲
善于创新：用新的方法处理事情
△
□
◆
◆
△
◆
☆
○
NO.7
M
L
善于表达：懂得表现情感
认真：谨慎专注
支配欲强：喜欢处于控制地位
反应力强：对他人言行能快速反应
□
☆
○
◆
□
☆
○
△
NO.8
M
L
泰然自若：做事充满信心
敏锐的观察力：细心、善于观察
朴实：从不自吹自擂
性急：坐立不安，喜欢有所变化
□
☆
△
○
□
◆
△
○
NO.9
M
L
圆滑：言辞谨慎
随和：愿意赞同别人的意见
有魅力：能吸引他人
坚持观点：坚信自己的观点
☆
△
□
○
☆
△
□
○
NO.10
M
L
勇敢：有勇气，无畏
善于鼓舞人：激励别人去做某事
乐于服从：顺从，温和
胆怯：缺乏信心
○
□
△
◆
○
□
△
☆
NO.11
M
L
拘谨：沉默寡言，自制
亲切：乐于助人
意志坚定：不轻易让步
活泼：快乐，积极
☆
△
○
□
☆
△
○
□
NO.12
M
L
激发性：令人振奋
仁慈：愿意施与或分享
有洞察力的：能够理解所发生的事情
独立性：不依赖别人
□
△
☆
○
□
△
☆
○
NO.13
M
L
好胜：渴望获胜
体谅：关心他人
欢乐愉快：充满活力，无忧无虑
隐秘的：不暴露想法
○
△
□
☆
○
△
□
☆
NO.14
M
L
挑剔：要求事务
顺从：愿意听从指示
鉴定：不改变主张、心意
调皮：喜欢耍乐
☆
△
○
□
☆
△
○
□
NO.15
M
L
有吸引力：令人喜爱
自我省察：深思熟虑
固执：拒绝妥协
可预测的：始终如一
□
☆
○
△
□
◆
○
△
NO.16
M
L
有逻辑性：仔细的考虑问题
大胆：敢于冒险
忠心：忠于朋友
迷人：讨人喜欢，有吸引力
☆
○
△
□
☆
○
△
□
NO.17
M
L
平易近人：对人亲切
有耐心：心平气和
自信：相信自己
语气温和：说话轻声细语
□
△
○
☆
□
△
○
☆
NO.18
M
L
心甘情愿：乐于助人
热切渴望：有强烈的欲望要做某事
彻底：做事有始有终
情绪高昂：兴致高昂，精力充沛
△
○
☆
□
△
◆
☆
□
NO.19
M
L
积极进取：行动强而有力
外向：爱交际，兴致勃勃
和蔼可亲：随和、真诚
瞻前顾后：顾虑重重，犹豫不决
○
□
△
◆
○
□
△
☆
NO.20
M
L
充满信心：有自信
有同情心：为他人的忧而忧
公正：平等的对待所有人
肯定的：确信且强有力
□
△
◆
○
□
△
☆
○
NO.21
M
L
纪律严明：按照计划行事
慷慨大方：愿意与他人分享，毫不自私
生气勃勃：活泼主动，溢于言表
执着：不轻易放弃
☆
△
□
○
☆
△
□
○
NO.22
M
L
感情用事：行动不经过太多思考
内向：为人隐秘孤僻
坚强的：有魄力，有威信
悠游自在：不轻易感到心烦意乱
□
☆
○
△
□
☆
○
△
NO.23
M
L
善于交际：喜爱与众人交往
优雅：具有良好的举止风度
精力充沛：行动强而有力
宽宏大量：慈悲为怀，宽宏谅解
□
☆
○
△
□
☆
○
△
NO.24
M
L
虏获人心：使人神魂颠倒
安于现状：容易满足
苛求：利用强权达到目的
循规蹈矩：按规则行事
□
△
○
☆
□
△
○
☆
NO.25
M
L
爱辩论：喜欢争辩
有条理：做事思路清晰
愿意合作：能与他人融洽合作
心情开朗：无忧无虑，心情愉快
○
△
☆
□
○
△
☆
□
NO.26
M
L
快乐逍遥：充满欢乐，俏皮
精益求精：喜欢任何事物都准确无误
直截了当：大胆，坦率
脾气温和：不轻易发怒
□
☆
○
△
□
☆
○
△
NO.27
M
L
坐立不安：寻求改变
友善：友好，乐于助人
有感染力：有吸引力，讨人欢心
小心谨慎：专注以避免犯错
○
△
□
☆
○
△
□
☆
NO.28
M
L
尊重他人：为他人着想
领导先锋：喜爱新事物
乐观：总是往好的一面看
乐于助人：喜爱帮助别人
☆
○
□
△
☆
○
□
△
DISC性格测评问卷答题卡
最接近M数量
相减
最不接近L
数量
等于
结果
○
-
○
=
□
-
□
=
△
-
△
=
☆
-
☆
=
◆
◆
不计算
回复"DISC"得到更多信息推送
本DISC测试为《信息时代中层管理突围--柔性管理》内训项目的部分内容，通过DISC性格分析与应用掌握不同性格的人行为与沟通应对方式，了解他们的价值观及追求做出相应的应对措施，实现柔性管理。
#信息时代中层管理突围--柔性管理#
第一讲：中层管理现状
1、新生代的辞职信带来的思考
2、信息时代管理4大难
3、管理思维的怪现象
第二讲：管理柔性化的动因
1、知识经济时代我们所面临的环境变迁
2、柔性管理的时代已经到来
3、组织领导面临的挑战
4、应对挑战，柔性革命
5、管理3个时代的变迁
第三讲：中层管理突围——柔性管理
1、管理柔性
2、柔性管理
3、柔性管理者
4、从性格上认知，知人才能善任
5、从成长上引导
课后答疑：课程结束
课时：6小时（1天）专家：贺老师
课程对象：副总经理、经理、主任
贺老师，参加过多家企业诊断与咨询、多家企业的培训，在企业管理中的问题分析与解决等诸多领域具有许多令人拍案的独到见解。
本课程通过引导中层管理者：
1.学习柔性化管理理论与指导方法——意识上转变
2.审视固有的管理思维和工作习惯——自我上改变
3.借鉴优秀的企业管理经验与案例——制度上完善
4.应用管理心理学原理和测评工具——系统上升级
使中层管理者在自我管理和人际关系管理上得到显著的改善，并借由建立统一的文化和共同语言，使团队和组织的效能得到由内而外的根本性的改善；最终目标达到--知人善任、柔性管理、和谐团队。
其他可选内训：《新生代管理与引导》《中层管理技能提升》《金牌班组长》《职业生涯规划》《阳光心态》等
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