4月6日下午，话题#为i做e登顶微博热搜，网友一脸懵逼地进去，又一脸懵逼地出来，纷纷表示没看懂。
其实，i和e指的是人格测试中的性格结果，e人格是外向型人格，i人格是内向型人格。
外向型人格往往是场合的热衷者，他们很轻易的融入与几乎所有人的交谈中，我们甚至会俗称其中格外突出的某些人为“人来疯”、“交际花”。
在party上，还有些在角落里低声与他人交谈的人，或者默默走到阳台边去透气的人们，他们可能对热闹的party有些不适应呢，甚至还没有到结束时间，就提前招呼离场了。
外向型人在这样的场合中，感受到与他人能量互动的强烈作用;内向型人在与他人不停想互动下，电池电量开始告急，于是才匆匆回家到自己一个人的小天地里面去充电了。当然呢，更多内向型的人还呆在家里，根本都没有来参加这样的聚会呢。
这种人格测试曾经火遍全网，相信每个人的朋友圈都被刷屏过。公司面试、学生会竞选，甚至入职后的新人培训，都会有人格测试的环节。那么人格测试真的有用吗？到底是怎么测试的呢？
MBTI性格是从年心理学家荣格提出人格理论后，不断演变发展而来的。它将人的性格分为四大方面，16种类型。
MBTI性格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：
外向（E）和内向（I），它对应我们的直观对外表现；
感觉（S）和直觉（N），它对应我们自然留意的信息类型；
思考（T）和情感（F），它主导我们如何做决定；
判断（J）和知觉（P），他则影响着我们做事情的方式。
MBTI性格当中典型的INFP类型给人第一印象是：虽然一直是优等生，但却发自内心的自卑敏感和特别内向。
同时INFP性格的人还有个特性是精神世界非常丰富，所以无论遇到什么困难都会在内心升华，从而使自己变得更加强大。
不过这是典型的表现，MBTI里四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，也就影响着我们的方方面面。
MBTI测试从一开始就抛弃了心理学的验证方法，而直接使用了创始人凯瑟琳·库克·布里格斯主观的经验来进行总结的。
MBTI确实被科学心理学界反对，但是MBTI是非常有用的管理学量表，而荣格八维属于非科学心理学。
总结下来其实解答这个问题很简单，因为公司需要MBTI，虽然MBTI无法测出人的真实人格而只是一个资本或者商业的拟像，但是依旧是很有利于资本市场的进一步宣传，而荣格八维作为非科学心理学的非科学性毋庸置疑，但是这并不代表着荣格八维是错误的，非科学≠错误，问题仅仅在于想用MBTI替代心理学来做到了解自己的目的，但是其实并了解不了，用MBTI只能了解你在资本市场里适合的位置和虚拟社交中新的拟像认同，但并不是「你自己」。
这也是学习荣格心理学的目的，但是荣格心理学同时也只是在一个视角看你自己，其实还需要更多的视角。
每个人都非常复杂，怎么能单纯因为这一个小小的测试就盖棺定论呢？只能说只能清楚一些自己的性格倾向，以后对自己更了解，知道该怎么改善，笑笑过去就好啦~对此，你怎么看呢？
