为建立一支学习型团队，提高员工工作效率，鲁商汽服人事行政部特制定年员工培训学习计划，按照培训课题以部门为分组，分批次进行培训与学习。
所谓“性格”，从心理学上讲是关于个人外部行为倾向的内在、统一的解释，是人与生俱来的稳定、独特的心理特质。不同的性格表现为不同的处事方式，在人际交往中性格的差异往往成为误解、摩擦甚至冲突的导火索，在工作中性格还制约着个人能力的发挥。
为让员工认清自身的能力优势与局限，根据性格类型寻求最佳的职业定位、规划未来的职业发展。6月9日，人事行政部特组织开展《MBTI职业性格测试》课件培训，全面提升员工的综合素质。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI?（Myers-BriggsTypeIndicator）是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。培训中，所有学员通过自评得到自己真实的性格代码，在更好了解自己的基础之上，提高与不同的群体之间的沟通效率。人事行政部魏主管详细介绍了MBTI的几种人格类型，并通过案例和情景模拟方式为与会人员解析了各个性格的特点，以及不同性格类型所适合的工作发展方向。
通过此次培训，学员们首先对自己进行了初步的自我认知，有助于找到更适合自己的工作方法；其次，MBTI测试还可以认知同事，领导，朋友，家人，在与他们相处的过程中，知道他们大概的特点，能够更加理解他们，具有同理心。
未来，希望大家能够从新的角度欣赏人与人之间的差异性，为工作的分工和人际间的交往提供新的思路。
