DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：
（1）支配性（D）
一般描述：
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献：
基层组织者；前瞻性的；以挑战为导向；发起运动；有创新精神
理想环境：
不受控制、监督和琐碎事困扰；革新的、以未来为导向的环境；表达思想和观点的论坛或集会
压力下的倾向：
高要求的；紧张的；有野心的，好侵略的；自负的；非日常工作的；带有挑战性和机遇的工作
可能的缺陷：
过度使用地位；制定的标准太高；缺乏圆滑和变通；承担高速、过多的责任
高D的情绪特征：愤怒
（2）影响性（I）
一般描述：
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献：
乐观、热情；创造性地解决问题；激励其他人为组织目标而奋斗；团队合作者；通过协商缓解冲突
理想环境：
人们之间密切联系；不受控制和琐碎事的困扰；有活动的自由；有传播思想的论坛或集会；有相互联系的民主监督者
压力下的倾向：
自我提高；过分乐观；过多的言语；不现实的
可能的缺陷：
不注意细节；在评价人方面不现实；不加区分地相信人；情境下的倾听者
高I的情绪特征：乐观
（3）稳定性（S）
一般描述：
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献：
可靠的团队合作者；为某一领导或某一原因而工作；有耐心和同情心；逻辑性的思维；服务取向
理想环境：
稳定的、可预测的环境；变化较慢的环境；长期的团队合作关系；人们之间较少冲突；不受规则的限制
压力下的倾向：
非感情表露者；漠不关心；犹豫不决；坚定的
可能的缺陷：
倾向于避免争论；在确定优先权时遇到困难；不喜欢非正当的变化
高S的情绪特征：非情绪化的
（4）服从性（C）
一般描述：
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献：
善于下定义、分类、获得信息并检验；客观的、现实的锚；保持高标准；有责任心，稳健可靠；综合性的问题解决者；小团体的亲密关系；相似的工作环境；私人办公室或工作环境
理想环境：
需要批判性的思维；技术或专业领域
压力下的倾向：
悲观的；挑剔的；过分批评；紧张的、大惊小怪的
可能的缺陷：
受批评时采取防御措施；常陷入细节之中；对环境过分热衷；似乎有点冷漠和疏远
高C的情绪特征：害怕
DISC子维度特质Accuracy－精确性：高Compliance和低Influence，在分析表中发现显示高服从及低影响的DISC子特征，并且有时会称为「谨慎」。拥有这种子特征的人非常不喜欢犯错-他们会反复地检查工作，并且会纠正别人工作中的错误，不论别人有没有要他这样做。这种对于确定性的需要表示他们除非万不得已，否则很少愿意冒任何风险。他们在沟通时也是非常谨慎，除了必要的信息外，极少会泄露有关自己的事情。
Cooperativeness－合作性（配合）：高Compliance和低Dominance，在分析表中发现显示高服从及低支配的DISC子特征。这是典型的「墨守成规型」子特征，它所对应的人需要能够绝对确定他们的地位，并且喜欢以既有的规定和程序为架构来支持他们的意见。他们被称为配合型是因为他们在这方面的个人作风常需要主管、同事和友人的实际支持，所以他们会尽量和别人维持有效的工作关系。
Efficiency－高效性（效率）：高Dominance和低Influence，在分析表中发现显示高支配及低影响的DISC子特征。有效率的人是直接而独断，但对个人事务不太关心。他们对事务的看法客观而重分析，并且会不计一切地朝目标迈进。他们需要看见结果，并且会为了追求结果而在品质和细节上妥协。
Enthusiasm－热情（热忱）：高Influence和低Steadiness，在分析表中发现显示高影响及低稳健的DISC子特征。这是一种外向的子特征，与友善有许多相同之处，但是多加了些活力和速度。这种有生命力的作风会在话题中强烈显示他们的兴趣，而他们热情的本性也是对其他人的一种激励因子。
Friendliness－友好：高Influence和低Dominance，在分析表中发现显示高影响及低支配的DISC子特征。「友善」的人喜欢说话沟通是这种类型最强的要素。他们活泼外向，但对于一般的工作不容易专心，而且很容易为了社交机会而分心。
Independence－独立性：高Dominance和低Compliance，在分析表中发现显示高支配及低服从的DISC子特征。这种类型的人通常受挫于原则或规定；他们喜欢依己见行事，并居于权威的地位。这种子特征常见于企业家作风。
Patience－耐性：高Steadiness和低Dominance，在分析表中发现显示高稳健及低支配的DISC子特征。这类型的人的个性不疾不徐，能在别人觉得反复或无聊的情况中工作。他们的作风顺从，相信有些事是他们无法改变的。
Persistence－执着：高Steadiness和低Compliance，在分析表中发现显示高稳健及低服从的DISC子特征。有「毅力」的人特别不擅于应付改变。他们一旦适应了现状之后，就很难突破而去适应新的情况。这表示他们会尽一切力量来维持事物的现状，在维护他们目前的环境和社交圈时，会显示出极大的忠诚和韧性。
Self-confidence－自信：高Influence和低Compliance，在分析表中发现显示高影响及低服从的DISC子特征。「自信」分析表所表示的人极少会缺乏自信，而且几乎在任何社交场合都能处之泰然。他们很容易和陌生人打成一片，也不怕主动与人接触。他们有时会变得过度自信，而造成他们冲动行事。
Self-motivation－自我激励（自动）：高Dominance和低Steadiness，在分析表中发现显示高支配及低稳健的DISC子特征。行动是这个子特征的重要成份。这种类型的人觉得随时都需要活跃，对于不愿或不能跟随他快速步调的人感到不耐。他们对新情势反应快速，但从不会忘记自己的目标与企图。
Sensitivity－敏感性：高Compliance和低Steadiness，在分析表中发现显示高服从及低稳健的DISC子特征。这种类型的人对于周遭环境和其中发生的变化极其敏锐，时常会注意到别人所错过或忽略的细微枝节。它本身是一个正面的因子，但它会让人很容易觉得无聊也很容易分心。
Thoughtfulness－深思熟虑：高Steadiness和低Influence，在分析表中发现显示高稳健及低影响的DISC子特征。「缜密」的人会小心规划他们的用词和行动，而且大都不会鲁莽行事。这类型的人最不擅长处理期限和其它时间方面的限制。他们的优点是工作方面的可靠和稳。
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