“-Jason啊，上次面试的T先生感觉做事不太灵敏，不太擅长处理人际关系。之前有做MBTItest吗？
-不好意思啊，Mary，我不知道要做这个test……
-好了，下次要记住做下test，保证人和岗位匹配！”
Jason是某世界强公司的招聘专员，主管Mary一早来就给了个下马威，告诉他招聘的人不合适。
他一阵尴尬，主管走后，赶紧去电脑搜索到底这个MBTItest是什么？
这么一查，果然让他茅塞顿开，原来这个测试是国外面试招聘人员的必备环节。
而且他很后悔，当年自己刚毕业，在职场迷茫的时候，怎么没有这么个指南，帮助自己了解性格，然后有的放矢，找到适合自己的工作。
那么，MBTItest到底是什么，有何魔力呢？
MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）是一种性格评估test，是根据心理学家卡尔·荣格的心理类型划分，经美国心理学家KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers发展而来。
它用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI帮助人们更好地了解自己潜在的内心世界、性格和特质，帮助HR通过了解受测者的处事风格、特点、职业适应性，对不同类型的员工进行更好的组合。
该test共有四个维度，主要为“精力支配”“认识世界”“判断事物”“生活态度”
精力支配：Extraversion(E)外向—Introversion(I)内向
认识世界：Sensing(S)实感—Intuition(N)直觉
判断事物：Thinking(T)思维—Feeling(F)情感
生活态度：Judging(J)判断—Perception(P)知觉
EI外向-内向外向：
从人际交往中获得能量
喜欢外出表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）谨慎、不露表情社会行为的反射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲SN感觉—直觉感觉：通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节（少全面性）脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论TF思考—情感思考：分析，用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确，不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义批判和鉴别力规则工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不按照逻辑思考考虑环境喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
JP判断—知觉判断：封闭定向结构化和组织化时间导向决断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务不善适应知觉：开放定向弹性化和自发化探索和开放结局好奇，喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成优柔寡断、易分散注意把上述特质两两组合，可形成16种性格（sixteenpersonalities），如下图所示。
（各类型人口占比）
各种性格到底有哪些特征呢？想进一步了解，北京什么时候治疗白癜风比较好最好的白癜风医院是哪个
