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?DavidLeclerc
撰文
乐嘉
编辑
张看看
图片
网络
当你在情感中被女友责怪、被父母逼着相亲；
当你在职场中面对着失业、领导给予的黑锅时；
当你在生活中对熊孩子束手无策时……
也许了更准确更全面地理解双方的性格，可以以全新的视角帮你读懂每个人在各种情境中的不同反应，问题也就迎刃而解了。
性格色彩传道者——乐嘉，创立了“FPA性格色彩”将人的性格分为：红、黄、蓝、绿4种，并将这一简单实用的的性格色彩识人工具，从工作延展到生活，帮助人们知己知彼，寻找相处之道，获得幸福与平衡。
如何给不同性格色彩的人送礼物？
不同性格色彩如何面对极品领导？
不同性格色彩有什么样的恋爱行为表现？
不同性格色彩需要被认可的方式是怎样的？
一起来做个测试吧！
?NikitaGill
FRA性格色彩简易测试
测试小tips：
1.你回答的问题是“我是谁”，而非“我应该是谁”或“我想是谁”。
2.当你做判断出现犹豫时，以你最自然和未经训练的本能反应为准。
1.一直以来，我最重要的人生观就是：
A人生只要平静和稳定就好。
B取得成就，成就证明价值。
C尽量多的各种各样的人生体验，经历丰富最重要。
D小心合理谨慎地确定自己的目标，一旦确定，会坚定不移地去做。
2.出门旅游，在路线选择上，我更情愿：
A稳妥周全，出门在外永远安全第一。
B方便省心，人家怎么走我也怎么走。
C好玩新奇，但是风险大的就不去了。D挑战冒险，路是人走出来的，要突破。
3.在聊天时，别人觉得我的说话：
A有感染力，话题容易发散。
B直切主题，精干不啰嗦。
C温和，让大家都感觉舒服。
D遣词用句总是准确客观。
4.活到现在，我在订立自己的人生目标上：
A非常清楚自己想要什么，目标越来越大，不达目标不罢休。
B需要花很长时间思考，才能最终确定一个目标，定下来以后不愿意改。C没什么目标，跟着走就行了，不喜欢。
D容易经常给自己设定新目标，会变换，有时会迷茫自己要什么。
5.在生活当中，我的情感曲线这一生倾向于：
A情绪多变，而波动周期短，外表藏不住心情。
B总是就事论事，处事几乎不被情绪左右。
C外表抑制力强，但内心起伏大，周期长。D情绪四平八稳，，没啥波动。
6.我认为自己在控制欲方面：
A有感染和激发他人的欲望，但自控比较弱。
B用规则来保持我对自己和对他人的要求。
C任何时候都愿意由别人带动自己。
D希望别人能服从自己。
7.两性关系上，对方满意我的是：
A随时给予成长的督促和推动。
B脾气好，超级宽容。
C知道怎么哄对方开心。
D体贴入微，对方不说，也能知道对方在想什么。
8.在人际交往时，我：
A不温不火，相对被动。
B心态开放，容易相信，擅长交新朋友。
C审慎缓慢地进入，来日方长，不轻信。
D总能捕捉到谁是那个对自己未来重要的人。
9.关于跳槽，我最有可能是因为：
A跟着别人的安排和推动走。B公司文化与自己的价值观相悖。
C厌倦了，或不喜欢，或干得不开心。D工作无挑战，没有成长空间。
10.我做事时，经常会：
A必须先做好一个周全的计划，才会行动。
B按部就班地慢慢做。C立即行动，快速完成，再找下一个任务和目标。D赶在最后期限前突击完成，是佛脚派的高手。
11.如果有人伤害了我，深深惹恼我时，我：
A生气是浪费时间，以后有机会要回应打击。
B我会避免摊牌，再去找新朋友吧。C绝不会忘记，也不想再有任何来往。
D内心受伤，认为不会原谅，可最终心软，还是会原谅对方。
12.对于创业，我的想法是：
A从未有过念头，我不喜欢人生瞎折腾。
B创业有穷光蛋，打工也有皇帝，空名头没用，取决于哪个更实在。C我不喜欢冲在幕前，要有信任的合作伙伴并且安全稳妥的前提下才会尝试。
D常有内心的欲望和念头，创业是种人生的理想和追求，试试吧，虽败犹荣。
13.在工作上，我表现出更多的是：
A注重规则，有序精确。
B求胜欲强，直截了当。
C富有创意，令人愉悦。
D随和耐心，适应性强。
14.中小学老师最有可能对我的评价是：
A严格保护自己的私密，显得孤独不合群。
B独立有主见，万事喜欢自己搞定。
C看起来反应度偏低，比较温和。
D调皮且善于表现。
15.朋友对我的评价最有可能的是：
A快乐的开心果。
B好的陪伴者。
C直接快速帮助解决问题的高手。
D考虑问题周全的参谋。
16.在帮助他人的问题上，我倾向于：
A别人如果主动来找我，不会拒绝，就帮吧。
B不主动提出帮忙，也不愿轻易许下承诺，但只要承诺，必要兑现。C值得帮的人就帮，不值得帮的人没必要。
D能帮就帮，只要帮别人就有很多快乐，常自告奋勇去帮忙。
17.面对他人对自己的当众赞美，我的本能反应是：
A很多赞美的话都太虚，不如真心佩服我的能力。
B赞美不管大小，都令人心情愉悦。
C排斥，立即回避众人的。
D没有无所谓，有也不会很欣喜。
18.面对变化，我属于那种：
A如果我没进步，别人就会进步，必须随时居安思危，每天都要不停进步。
B我不喜欢变化，我觉得自己现在还可以。
C变化是件快乐的事情，永远重复同样的事没劲。
D世事难测，在变化未发生前，就该尽量想好所有的可能性。
19.对于规则，我：
A不喜欢被规则束缚，有时不按规则出牌，会觉得很有意思。
B严格遵守规则，并竭尽全力做到规则内的最好。
C不愿违反规则，但可能因为太松散，有时无法达到要求。D打破规则，希望由自己来制定规则。
20.如果我未听说性格色彩，我第一次听别人和我说，我：
A人这么复杂，怎么可能用四种颜色就分析出来，估计没什么专业理论根基，游戏而已。
B若和我说的这人比我厉害，那我要重视；否则性格没必要花时间了解，心里有数即可。C对了解人的性格一直就很有兴趣，先做个测试玩玩，好好聊下。
D看他说得挺高兴的，别人说着，我就听着呗。
21.在面对压力时，我比较倾向于：
A眼不见为净。B压力越大，抵抗力越大，遇见阻碍会有征服它的亢奋。C压力隐忍，在自己的内心慢慢咀嚼。D不喜欢压力，会有逃避的倾向，实在避不掉，再想法。
22.我对健身的态度是：
A身材好不如事业好，如果健身能帮助自己事业打下良好的基础，会去练。
B在意自己眼中的自己，确定锻炼前，会周密计划，然后严格按计划持之以恒。
C没有强烈动力，有人要我去，就去吧。
D在意别人眼中的自己，想健身但缺乏毅力，有时通过秀身材来获取坚持的动力。
23.他人失恋后对我的痛苦倾诉，大多时候我倾向于：
A哭没用，直接提出解决方案。
B陪他一起共鸣，发表评论或意见。C冷静地给予你对此问题全方位的分析。
D一直陪伴，认同并理解对方的感受。
24.平时做决定的风格，最像我的是：
A做决定快，变化速度也快，常有新想法冒出，有时人们会说我反复无常。
B很慢，从不着急，不愿意由于做决定引发人际冲突或不开心，有时人们会说我过于妥协。
C认真全面斟酌后才会做出决定，有时人们会说我因考虑过久而失去机会。
D快速决定，定了不变，但控制欲强，有时人们会说我刚愎自用。
25.内心的真实想法，我觉得工作：
A如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
B要么不做，要做一定就做到最好。C快乐最重要，自己不喜欢的工作实在是没劲。D要以最快的速度完成任务，且争取去完成更多的任务。
26.如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
A跟着干永远有目标，能帮助每个人成长的。
B可亲近的，照顾到每个人感受的。
C没有架子，和大家上下打成一片且富有感染力的。D公平公正，认真有原则的。
27.我希望得到的认同是：
A得到很多人的认同。
B无所谓别人是否认同。
C只要我在乎的人认同就足够。
D精英群体的认同最重要。
28.我的业余爱好，比较符合：
A没啥特别的，只要让人轻松就好。
B喜欢的东西实在太多，每个都想尝试，好多兴趣都是浅尝辄止。
C爱好不算多，但一旦开始，做得还算不错。
D如果这个爱好能对工作带来助益并且值得，可以去做。
29.当我还是个孩子时，我：
A害羞见生人，有意识地回避。
B可爱，多数情况下好奇而热心。
C不太尝试新事物，喜欢旧有的和熟悉的。
D是孩子王，大家经常听我的决定。
30.如果我是父母，我也许是：
A用行动而非语言来表示关爱。
B严厉直接地给予方向指点。
C不愿干涉子女或容易被说动。
D愿意陪孩子一起玩，孩子的朋友们很喜欢。
计分方法：下面的表格是测试计分表，按红、黄、蓝、绿区分选项，你的选择与题号对应的字母相同即得分，每题1分，对照你的答题结果，分别加总得出红、蓝、黄、绿的测试分数。
注：测试解读显示测试者分数最高的颜色进行解读，如果最高分有两个颜色，则随机选取一个颜色显示结果。
测试解读
红色
你喜欢与人为善，好插科打趣。你被视为人们聚会上不可或缺的串场组织者，如果没有聚会，你也会组织一个。你不是甘于寂寞的人。你的信条是：“永远不错过一个和大家在一起的机会。”你的座右铭是：“幸福的生活就是无时无刻不快乐的生活。”
你需要别人的认同，你的情绪是高涨还是低落直接与此有关。没有这种认同，你会变得了无兴致和无精打采，你的工作热情和成效都会一落千丈。你非常乐于接受变革，甚至作为变革的支持和鼓吹者，你会以很高的热情和乐观的态度去怂恿别人也同你一样。
你的行为趋向包括以下这些：
◎别人的认同和赞美是你做事的动力源泉。
◎精力充沛、感情丰富、活泼热情和乐观积极。
◎不受规则束缚，喜欢表现。
◎虎头蛇尾，可以有无数个开始，却鲜有能够最终完成的。
◎在压力之下会情绪波动和更粗心大意。
你的发展机会
对工作：因为你总是对很多事情都有兴趣，所以比起其他色彩的人来总显得注意力不够集中，定性较差。你常常回避去做一些需要非常细心或细节繁杂的工作。你对常规惯例和繁文缛节深恶痛绝，常因此与人们产生摩擦。
因此而言，提高对一些关键的细节的程度，信守诺言、善始善终对你来说是很重要的。要从一开始就学会使用日程表、备忘录和日历。要竭尽全力保持你对工作项目的兴趣，即便是它一点也不吸引你。
对人：你会不惜任何努力来赢得人们的认同和褒扬，包括给予大量承诺。但是红色往往会说了不做，因为在给承诺的时候有欠考虑。所以你需要有更全面的考虑后再作决定。另外，要避免过快地与人们混成一片，这样将大大减低日后纠缠不清的事情发生的机会，让你不至于后悔莫及。
个人处事指南
◎要经常使用日程计划、日历和备忘录等，以求做事更有条理，轻重缓急得当。
◎要学会更小心谨慎，不要轻举妄动或与人交情尚浅就放言轻诺。
◎花点心思研究一下如何才能使你的分辨能力、解决冲突的能力和做决断的能力获得提高，还要注意发展自己的个性中谨严恭敬、认认真真的那一面。
蓝色
你是个人主义者，有那么一点孤家寡人的味道，尽管你内心当中渴望被人以及被人关心。你希望你的工作和人际交往关系都染上一层隐晦的姿态。在朋友眼里，你总有一种落落寡欢、独善其身的神秘色彩。
你喜欢对工作有全面的了解，包括一切细节。作为谨言慎行和认真细致的人，你视一丝不苟、凡事追求精确无误和完美无缺为最有价值的个人品行。你评价一个人的标准一般是是否有一贯信守诺言的表现。你对自己做出什么样的承诺和做出多少承诺也抱着一种非常审慎的态度，所谓言必行，行必果。
你的行为趋向包括以下这些：
◎做事符合逻辑、考虑问题周到细致，这一点早已名声在外。
◎平时有观察各种细节、积攒各种数据、研究成果和信息的习惯。追求精确严谨，遇事细斟慢酌，但隐而不发，深藏若虚。
◎避免和反感与那些缺乏理性、反复无常或过于直率的人相处。
◎在压力之下会如惊弓之鸟，过度思前想后，不肯再冒任何风险，希望全身而退，远离是非之地。
你的发展机会
对工作：你常会显得优柔寡断，特别是在遇到复杂的、不利的或有风险的情况时，为了避免犯错误，或为各种可能性预备应对方案，你有时会显露出你的“忧虑重重、思前想后”的本性。在这种情况下，你可能会冥思苦想所有可能的利弊得失，等到最终你做出决定，可能机会早已逝去。你可以通过更有意识地让自己速作决断来提高你的办事效率，还应学会如何准备把握搜集信息的量度，在获得充分信息的情况下大胆决断。
对人：因你深怕会受到非难和指责，所以你比其他性格色彩的人都更习惯于出言谨慎。这样的话，你还是应当多说点对别人真诚欣赏或表示关切的话，借以表明你的态度和感情。另外，如果你对自己的苛刻少一点，要求少一点，你就会减少内心的紧张变得放松一些。
个人处世指南
◎认真对待和设法摆脱你的“忧虑情结”。要多与别人交谈，要把你的想法和感情更经常地表达出来。要学会讲故事和笑话，学会使用一些夸张的语气和肢体语言，你会发现，受到众人瞩目并不是那么难堪。
◎通过观察别人，学会具有更高的适应性，适应不同的环境和人。黄色的快节奏和绿色善于扶助人的技巧对你都是特别有帮助的。和红色相处，可能会更有利于你在各方面的变化。红色的热情和开放有助于你摆脱忧郁和拘谨，帮助你结交更多的朋友和建立更广泛的信任关系；红色可以考验你的计划调整速度，逼迫你更快决策以适应红色的快节奏变化。尽管红色的变化无常会引起蓝色的不快，但红色总有办法平息，而你也总有办法原谅红色。
黄色
如果你是一位黄色的领导者，那么所有新的机会，或者哪怕是一闪念的想法，只要你认为是有价值的，都会成为你做事的动力。你毫不隐讳自己的思想，你敢于铤而走险。作为天生的组织管理者，你总是不知疲倦地去追求自己的梦想和利益，这是你的动力之源。
你有很强烈的意愿成为人中之杰，天下第一。然而一旦你如愿以偿，又会很快瞄准新的目标。你的座右铭是：“我以我的方式做事。”这句话就是出自一位黄色（弗兰克·辛纳特拉）之口。
你的行为趋向包括以下这些：
◎希望成为最终拍板决断的人；总是自己决定事情，不管别人是否同意。
◎对光说不练、遇事瞻前顾后和缺乏开拓精神的行为反感。
◎快速发现问题并采取行动，不喜欢等待。
◎喜欢迎接新的挑战，想当征服者。
◎能按照自己心意控制局面。
你的发展机会
对工作：在危急关头，为了解决问题，你可以拒绝听别人的众说纷纭而来点独裁专断，但你不能总是用个人权力说话，最好能找到更多集体协作的方法。你要与别人共享荣誉，同时要显示出尊重别人的贡献和价值，这会使你受益良多──特别是发挥人们的自觉性，因为你不可能随时随地提着鞭子去督责他们。
对人：你可以通过控制自己的需求和欲望让自己的心态变得柔和，这么做你会显得坚强、通情达理又富有人情味，而不是处处与人为难、飞扬跋扈或刚愎自用。另外，要需要多一点耐心，多花点时间听听人们诉说感情或生活中碰到的问题，适时认真地指导他们，为他们出谋划策。这样，你的形象和他们的形象都会为之焕然一新。
个人处事指南
◎要多他人的感受，耐心地倾听而不是打断别人的谈话。
◎要使自己成为一个优秀的导师和顾问，肯于为别人花点时间，对别人的需求和意愿表示真诚的关心。
◎当你感觉到你的控制力过强，正在压制别人的工作热情，使他们难有所建树时，就要适时抽身，适可而止。
绿色
你很容易接近，喜欢与人们友好相处，性情温和，谦逊识体。呆在那些与人相安无事的位置上会感到最自在惬意，因为这不至于太显眼或引发冲突。你更喜欢扮演替人服务的角色。你天性不喜欢压力，也不喜欢给别人压力。
你的行为趋向包括以下这些：
◎为人谦和，甘居配角。
◎最担心由于意外的变革或个人纷争而破坏安安稳稳的生活。
◎按规矩办事，不求变化。
◎更喜欢在宽裕的时间里做一点自己的事。
◎在压力之下会变得柔弱退缩。
你的发展机会
对工作：学会更好地适应变革和紧张的压力，多一些主见和魄力，这会对你大有好处。你还需学会主动安排并掌控事情的进程，坚持该坚持的原则。如果你身处管理人员或主管领导的位置上，这一点尤其更重要。
对人：由于你害怕与他人有冲突，你常常隐瞒他人不想听到的事实，这种投其所好的做法最终可能带来灾难和麻烦。
个人处事指南
◎训练自己具有处变不惊、从容解决问题和缓和冲突的能力，要先在那些风险比较小的并且已经与人们建立了良好关系的环境里应用你新掌握的技能。
◎在表述观点时可以更直率一些。
◎记住：合理的冲突是你赢得别人尊敬的必经之路。
文章摘选自《跟乐嘉学性格色彩Ⅱ》，乐嘉著，由中国华侨出版社授权发布，转载请获授权。
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