PDP是什么？
PDP是由美国南加州大学与科罗拉大大学在年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，至今已经有３９年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达９６％。ＰＤＰ工具可以在３０分钟内让您了解自身及组织成员的特质，做出最佳的人才决策。
PDP事业优势诊断系统(ProfessionalDynaMetricPrograms)，在国内俗称五种动物性格测试，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具之一。PDP客户包括余家跨国企业和数十万中小企业---如通用汽车、花旗银行、飞利浦、IBM、惠普、屈臣氏、爱普生、强生、西北航空……国内企业如联想控股、神州数码、TCL等知名企业一直采用,清华大学、中欧商学院EMBA亦采用本系统，为学员分析优劣势。
PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
支配型特点：权威导向、重实质报酬、目标导向
具有老虎族群特质者，约占人口15%，其共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。
他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。
沟通型特点：同理心强、擅言语表达、自我宣传
孙中山先生及美国总统克林顿皆是营造气氛、宣扬理念、塑造愿景的能手，他们都是属于占人口15%的孔雀型领导族群。
孔雀型的共同特质为：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」。由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，孔雀型的领导者都有很杰出的表现。
耐心型特点：爱好和平、持之以恒、忍耐度佳
他们的共同特质为平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性。在行为上，表现出不慌不忙、冷静自持的态度。他们注重稳定与中长程规划，现实生活中，常会反思自省并以和谐为中心，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。
在决策上，他们需要较充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。可说是一群默默耕耘的无名英雄，在平凡中见其伟大，占人口20%。南非国父曼德拉，即是最佳的写照。
精确型特点：喜欢精确、重视专业性、循规蹈距
他们的共同特质为重计划、条理、细节精准。在行为上，表现出喜欢理性思考与分析、较重视制度、结构、规范。他们注重执行游戏规则、循规蹈矩、巨细靡遗、重视品质、敬业负责。
整合型特点：协调性佳、配合度高、团体的润滑剂
他们的共同特征为适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。变色龙型的人，会依组织目标及所处环境的任务需求，随时调整自己，因为他们没有明确的预设立场，不走极端，柔软性高，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才。在环境骤变的时代，他们更能随机应变，因此不论在企业开创期、过度期或转型期，均非常需要此种人才参与。占人口30%，诸葛孔明是代表性人物。
PDP的应用
在运用方面，PDP主要分为以下两个方面：
１、对企业人力资源管理：
人才选拔与评估、团队组建与优化、团队协作与沟通、快速培养人才、工作中绩效提升辅导等。
２、对个人发展：
职业规划、和谐婚恋、亲子关系、人际关系提升。
如果你的组织面临选人困难，在学历经验都吻合的情况下需要选择录用，那么我们可以通过ＰＤＰ来了解谁的个性更温符合该岗位的要求；
如果需要组建或优化某个部门，组成更高效的领导班子，我们可以进行通过测评优化团队组合；
如果发现沟通低效、执行力不足，除了能力、技巧，还有可能是大家并不了解彼此的思维和个性，造成内耗；
如果你发现某人的工作没能产生更高绩效，那么可以通过测评了解他的工作模式，是不是该岗位要求的高绩效思路，测评可以真实的了解一个人的本性与不同环境下的角色扮演．．．．．．
到了个人身上就更好理解一些，ＰＤＰ是一种深度发掘个性优势与不足的工具，你可以快速发掘自己的优势与不足，了解其他人的个性特质及对应的沟通、激励模式，从而能快速找到自己与他人的相处之道，也能在相处的过程中，时刻提醒自己，不要因为个性盲点阻碍了你的人际交往。
与其他工具相比，PDP的独特之处在于：
PDP提供更多维度的指标
相比较于其他几种通用的性格测评工具，PDP中增加了“角色的我”和“他人眼中的我”这两个方面的分析内容，对一个人的特质调整、所具备的能量、能量损耗和工作满意度等指标进行测量。
“角色的我”分析图：PDP不仅对测试者自然的性格特质进行分析，还对他们在工作中的状态进行了分析，这是PDP的一项重要功能。
“他人眼中的我”分析图：该图反映出测试者的行为方式在经过调整后，在其他人眼中是怎样的。它能预测一个人与其他人相处的方式，以及一个人可能会采取何种行动。它的指标类别与“自然本我”中的各项指标类别相同（包括四项特质、决策风格、工作风格和能量水平），能显示测试者在应对环境时所进行的调整是否成功。
附：简易版的PDP测试
测试部分提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
评分标准
如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
测试题部分1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？11.你精确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？15.你害羞吗？16.你强势吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？20.你外向吗？21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29你亲切吗？30.你工作足够有效率吗？
结分标准
把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假如你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假如你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
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