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目前，越来越多的企业会在招聘时对应聘者的性格特点进行一个科学的测试，目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性。性格测试会刷人吗？有什么选择倾向性吗？今天5姐带大家详细了解一下企业性格测试相关问题。
为什么要进行性格测试？
性格测试是指考生的性格进行一个简单的测评。一般来说，企业这么是出于这样的目的：
为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解；
越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；
为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。
为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
性格测试怎么答题好？
按照你的本心去答。
一个人的性格是独一无二的，没有什么对错之分。没有标准答案，只是通过“反复验证”的方法，测出你“冰山下”的素质，如领导风格、偏离因素等。性格类的提问只要不涉及原则道德问题，建议你如实回答，一个人的性格没办法掩饰的，你如果在这时说了谎，以后录取了你发现你表现的与说的不同，那样会觉得你没有诚信。
而且，性格测试中都有测谎题，一看答题情况，也能一窥真假。不同岗位需要不同的性格测试要求。比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
性格测试可以提前准备吗？
一般来说，面试者对于面试岗位的要求、胜任力模型的关键要素了解并不多，所以很难有针对性地准备、作答，也就很难通过有目的的做答去匹配这个模型。哪怕你知道了岗位胜任力模型，你做了很多准备去模仿、匹配这个模型，在面试中还是会露馅（大部分人）。
线上测评一般会给反馈甚至面试提问意见。面试中你很多沟通表达方式、肢体语言、微动作都容易会暴露出你是在模仿，而非发自内心的就是胜任力要找的人。这种时候面试官就会看穿你，造成不利影响。就算你通过面试拿到了offer，每天装成另一个人，去拧巴地做一份并不很适合的工作，岂不是浪费青春？
另外不同的企业对于性格测试的报告应用不同。有些只是将测评报告作为参考，并不是硬性的标准。有的单位是不怎么看，或看报告的人没有经验，就会造成测评无效或低效。有幸前往碧桂园总部hr参观，他们无论是测评的针对性、准确性和应用，都是教科书式的规范、科学，我们真心没法比。综上所述，建议你不要伪装，就按自己的本来面目来，找到适合你的企业，你适合的岗位。
实在需要准备可以参考比较出名的性格测试有：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、DISC性格测试、卡特尔16人格测试。百度上搜关键词可以找到，淘宝上也有相关的测试题，大家都可以提前找出来做。
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文章5姐整理编写，部分内容综合知乎作者：公侯伯子楠
