究竟什么是性格呢?性格是天生的,是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和,表现为个体独特的心理特征比如说,今天突然有一个想法,明天又没有了,这不叫性格;再比如说,吃饭时是先吃饭还是先喝汤,走路时是喜欢走大路还是林荫小路等等,这些都属于性格的范畴,它是一种稳定的习惯化的行为
性格是很难发生变化的,所谓本性难移说的就是这个道理性格没有好坏之分,因为性格本身就是天生的不是说外向一定就好,也不是说内向一定就不好
性格是一种专业化的东西,属于心理学(psychology)的范畴,很多时候我们不应该想当然,认为自己属于什么性格,很多传统认识其disc性格测试结果实都是有误区的,比方说,不一定话多的人就是外向,话少的人就是内向等等性格探索主要有以下几种方法:①行为测试和评定②访谈③问卷调查④投射分析相对而言,第一种方法的准确行和可行性最好,因此推荐大家采用性格测试的工具来对自己的性格类型进行分析和评定
了解自己的性格,才能真正扬长避短;了解他人的性格,才能顺利达成一致;了解自己的性格,才能更好地进行自己的职业规划和有的放矢的准备最后,给大家推荐两本书:《不必火星撞地球》、《跟乐嘉学性格色彩》;给大家推荐一个mbti性格测试网站:才储团队
系统化的职业规划方法可以概括为:自我探索(知己过程)→探索工作世界(知彼过程)→决策与求职行动→自我再评估,获得新发现→知觉与承mbti性格测试诺而今天说的性格探索是自我探索的重要部分
其实,每种性格类型本身没有优劣之分你可以通过性格类型来理解自己,但是不能以此做为逃避现实的借口诚然,性格中的态度和行为倾向可以发生改变,但那是一个“能量消耗”的过程就自己的性格而言,很多人总是埋怨自己的性格缺陷,其实,更重要的在于不断地完善自己的性格,而非改变和对抗
在性格理论中,心理学家嘉芙莲•谷嘉•布里格斯(katharine cook briggs)和伊莎贝•碧瑞斯•迈尔斯(isabel briggs myers)所创立的mbti理论(myers-briggs type indicator)最为经典,它继承和发展了心理学家卡尔•荣格 (carl jung)的性格理论性格测试适合职业mbti理论将性格分为4个维度(dimension),在能量获得途径方面分为外向型(extravert)和内向型(introvert);在注意力的指向方面分为感觉型(sensing)和直觉型(intuition);在决策判断方式方面分为思考型(thinking)和情感型(feeling);在采取行动方式方面分为判断型(judging)和知觉型(perceiving)4个维度将性格分为了4种不同的气质类型和16种不同的性格类型,当然也就有了与之相对应的不同类型的职业
不同性格的人对于工作的看重点是不一样的,不同性格的人适合的公司和职位也大相径庭有的人适合国企,有的人适合外企,有的人看重职位起薪,有的人看重职位空间等等
因此,为了招揽合适的人才,disc性格测试分析在实际的招聘过程中,很多企业会设置性格测试的部分,目的就是运用性格测试的工具与评估应聘人员与所招聘职位的匹配度通过了解自己的性格,可以利用自己的性格找到适合自己的职位和公司,而反之则可能让自己的性格成为自己职场之路的绊脚石(stumbling block)
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