员工性格测验试题
人的气质与性格的不同，关系到工作效率的不同，甚至影响个人成才。在某些职业中，如飞行员、运动员、教师等对气质和
性格提出了更严格的要求。合适的个性特征往往决定了一个人是否适宜从事该类职业。瑞士心理家荣格首先提出内向型和外向型的人格。当前，许多人格心理学家都把内向和外向看做是人格的重要特质或维度。实践证明，荣格的内向/外向人格测验能够比较准确地测定人员的基本性格。本公司为加强员工性格测评的力度，决定实施该项人格测验。下面是问题举例：
1.能花功夫做较为麻烦的事吗?...........是?(否)
2.经常留心注意细微小事吗?...........是?(否)
3.能立刻下决心吗?................是?(否)
4.遇事经常认为：与其反复思考还不如赶快行动吗?.是?(否)
5.经常下了决心以后再加以改变吗?........是?(否)
6.经常在遭到失败以后就不再尝试了吗?.......是?(否)
7.常常感到心情忧郁吗?..............是?(否)
8.不爱多说话吗?.................是?(否)
9.经常将感情流于言表吗?............是?(否)
10.埋头于工作吗?.................是?(否)
11.喜欢空想和幻想吗?..............是?(否)
12.过于爱清洁吗?.................是?(否)
13.丢三落四吗?.................是?(否)
14.别人都不大愿意和你交往吗?...........是?(否)
15.固执吗?...................是?(否)
16.容易受人煽动吗?.......................是?(否)
17.爱开玩笑吗?.................是?(否)
19.充分地信任别人吗?..............是?(否)
20.交朋友感到困难吗?..............是?(否)
21.在别人面前总能镇静地说话吗?.........是?(否)
22.对于与自己意见不同的人也能愉快地交往吗?...是?(否)
23.经常毫不心痛地将自己的东西送给别人吗?....是?(否)
24.经常热心助人吗?...............是?(否)
在测验时，要求受试者根据自己的实际情况，认真回答每一个问题。如果实际情况与问题相符，就在“是”的上面划上一个“√”；如果不符，就在“否”的上面划一个“√”；如果不能确定“是”或“否”，就在“?”的上划一个“√”。
记分时，括号上划“√”的记1分；“?”上划“√”的记0.5分。将分数相加，除以25，乘以，即为受试者的向性商数。计算公式如下：
向性商数=(外向性反应总数+1/2(不能确定的总数)/25)×
在实际生活中，纯粹的内向型的人或外向型的人是没有的，绝大多数的人是兼有外向性和内向性的中向型性格。一般来说，向性商数以为中心，受试者得分在分以上，可以认为外向性格占优势；得分在以下，可以认为内向性格占优势。
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