用人单位以及职业评估行业都表示,性格测试是降低员工流动率、增强生产力及提高用户满意度的重要工具通过透视求职者的性格,他们能确定哪些人能在岗位上最开心、最出色而招聘只是测试的开始入职后,很多企业还会继续追踪和榨取员工性格特征的数据,以便找到提拔、转岗或者解约的人选
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性格测试考查的既不是智商,甚至也不是情商但是,大部分知名企业都将它作为入职考试的一部分
不过面对五花八门的测试题,也有不少求职者对性格测试持怀疑态度有心理学家认为性格测试工具不科学,对其不认可,甚至会将其和九型人格、星座学说来类比同时它的测试结果会出现变化,一个人测了两次可能出现两次不同的结果,因为“这个测试具有倾向性”
今年lol英雄性格测试夏天当应届毕业生迈入职场时,他们将要接受各种测试如今,越来越多的企业在招聘的第一关设置了性格测试成百上千的用人单位相信大数据所说的,能通过心理分析和计算机生成的结果找到最合适的员工,所以坚持让求职者接受性格测试这种现象遍布各级收入的岗位,从烙牛肉饼的到做高端金融的问题也从刺探式的到奇葩式的不一而足“我性格外向,适合做什么职业?”“哪些职业正好匹配我的性格?”“我性格中的优势和劣势是什么?”“跟朋友聚餐,在选择餐厅或是吃的东西时,你会选择……”
不过,还是有很多用人单位趋之若鹜,将它作为职业测试的第一关虽然性格测试考查的既不是智商,甚至也不是情商,测试的效果也太过含混,但是用人单位相信运算的发现,disc性格测试解析优秀求职者的回答与部分最出色员工的反应存在正相关性
所谓性格测试,就是把不同职业的职场人士进行大致划分,比如营销、行政、技术等各行业的人分别具备哪些特质,提炼出一些指标之后,再按照这个指标设计一定量的问题,让求职者回答目前职场上所用的性格测试虽然在科学性上不及认知心理学,但是它还算是心理学界一种有用的工具比如,当人在阅读一篇文章时,认知心理学关注的是人的大脑哪个区域被激活,脑电波如何变化但性格测试关注的是,你在阅读过程中,是擅长推理还是感知白殿疯病能治好吗北京白癜风医院哪家治疗的好
