很多人急匆匆的找工作，换工作，但最后都发现好像工作不适合自己。
实际上，在很多大公司中，包括很多人为了就业所做的咨询中，都有一个必备的流程，那就是职业规划测试。
职业规划测试简称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测试包括性格、职业性向、潜能、天赋等测试。这套测试流程将会帮助个人更好地看清楚自己的性格，了解自己到底适合什么样的岗位多一些。
其实现在有些测试在互联网上都可以免费做，
不如一起来了解一下这些测试，然后试着自己做做看吧。
?霍兰德SDS职业兴趣测试?
美国著名职业指导专家J.霍兰德(HOLLAND)编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
1.实际型
(如一般劳工、技工、修理工等)
和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。
2.研究型
其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
3.艺术型
(如演员、导演)、文学方面的
(如，诗人、剧作家等)。
4.社会型。
其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
5.企业型。
其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
6.传统型。
其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
主要适用人群
此霍兰德职业兴趣测试一般对高中生比较有帮助，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
?MBTI职业性格测试?
按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。
接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能(思考S和情感F)以及两种感知功能(实感S和直觉N)。
每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。
主要适用人群
MBTI测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，普遍用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。
此测试不太适合高中生，主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定，可能会导致测试的结果不太准确。
?职业锚定位测评?
俗话说："找到职业锚，做人生之舟的船长"，职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在年出版的《职业动力论》这本书中提到的。
职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。
主要适用人群
职业锚普遍适用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其是前五年的工作，是处于职业转变期，需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。
主要是帮助转行、跳槽的员工先通过使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识。
记得尝试一下哈。
如果对结果困惑，可以后台给源宝留言哦。
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