大家好，我是Chris。之前做了一个关于“你最想看我们发布什么内容”的调查，大家最想看的是“20年了，谁来告诉我我最适合什么职业”。于是今天我找了一个特别靠谱的性格测试，据说强企业都在用哦~我们一起来测试一下吧！点击文末的阅读原文进入测试界面，测好了之后欢迎留言给Chris哦！我已经测好了，很想看看有没有和我一种性格的小伙伴呢！
你了解自己吗？
我们每天都花大量的时间看外界、看别人，但用来审视自己的时间太少了。很多时候人与人之间产生矛盾、争执，工作中有不如人意的表现，我们总是会不自觉的把责任怪罪在同事身上，往往看不见自己的行为。就算有意识的反省自己，也难以窥测到本质，想要了解自己究竟是什么样的人，就需要借助外在工具。
我问了许多企业HR，他们都向我推荐MBTI测试，我已经做完了测试，至于测试结果我先卖个关子，大家可以将自己的测试结果留言，我来看看有没有和我一样的哦~
我知道了自己的特质之后，就知道自己在哪个方面有优势，在哪个方面有劣势，这样我在工作中就会提前做好准备，然后慢慢做出改变，身边的同事都很开心我有了这种改变。
MBTI——国际最为流行的职业人格评估工具
MBTI（MyersBriggsTypeIndicator）来源于美国的心理学家KatherineCookBriggs和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers长期对人类性格差异的的观察和研究而形成的。
这种测试可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、面对同一情境却不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI显示了人与人之间的差异，而这些差异体现在每个人不同的性格偏好，这个偏好可以体现在下面四个维度上：
精力支配：外向E—内向I
认识世界：实感S—直觉N
判断事物：思维T—情感F
生活态度：判断J—知觉P
第一对偏好你把注意力集中在何处，你从哪里获得精力——从自身以外（外向型E），还是从自身内部（内向型I）。
第二对偏好你如何搜集周围世界的信息——直陈性地、有序地（感觉型S），还是比喻性地、随机地（直觉型N）。
第三对偏好涉及你喜欢如何作出决定——客观地、不涉人情地（思考型T），还是主观地、顾念人情地（情感型F）。
最后一对偏好你每天的生活方式——你喜欢事先决定、照计划过得井井有条（判断型J），还是宁愿灵活应变、在生活中顺其自然（感知型P）。
这些偏好组合起来，就是16种人格类型。
迄今为止，越来越多的人运用MBTI来检测人格与职位的匹配性。在世界强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。
???????????好了，我知道你已经迫不及待想要测试一番了，我为大家找到了市面上较为常用的版本，建议选择93题版本更为精准。（测试仅供参考）
???点击下方原文阅读，即可测试。记得转发分享哦~测好给Chris留言吧！
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