:胡玲玲 廖小娴
“请回去查收邮件,通过邮件里的网址完成测试测试合格者才能取得下一次面试机会”一家外企在招聘销售人员时,向求职者提出网络测评的要求“我们希望通过求职者潜意识的选择,来了解他是否适合这个岗位测试不合格者并不意味着他不优秀
花絮
本文来源:广西新闻网-当代生活报
“某种商品标价为220元,为了吸引消费者,按照9折出售,这时仍可盈利10%,则这种商品的进价是多少元”、“如果出现意外,我会担心计划失败”、“在困难面前,我经常觉得很无力”……这是测试,更是招聘现场lol英雄性格测试抛出的第一关在当日的双选会现场,一家外企突发奇招:毕业生要想进入终极面试环节,首先得做套测试题
对于这样的招聘环节设置,不少学生觉得很新颖,也有一些学生认为通过测试来判断毕业生的性格优劣稍显武断,他们认为,求职者的性格是否符合岗位需求,还是由专业招聘人员进行现场判定比较妥当 (胡玲玲 廖小娴)
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