总评:善于承担

总评:乐天派,乐天到流连忘返,易生活在自己的世界里,对新事物有兴趣,不愿意被框死,是公司的活力分子,易管理

缺点:分析透彻,一旦分析出来是负面的结果,易失去信心,提前打退堂鼓;因为自信,会导致一定的固执,可能会影响合作效果

总评:务实,希望按部就班来做事,服从意识较强;较聪明,团队意识强,经常能照顾到别人的情绪;在团队中,比较稳定

图八

图一

试着感受下这种标准化面试

读者要第一时间从以下9幅图(从左到右,依次下去)中选出自认为最喜欢的图片

据每日商报 作者 陶丽

图四

三轮打分,总分不到60分不能被录用

总评:悟性较好,看事较有深度

总评:温和:团队精神强,能较公正地看待事情;遇到不良后果会平衡,圆润度高;比较有品位,自我性格测试追求实现后,能享受安逸的生活;会99%地相信人,但会留有1%再去观察判断;有远大的目标,善于求同存异,不去进攻但不代表不防守,适合宏观战略、大的运作,即外交型工作

缺点1:易吹毛求疵

“标准化面试克服了传统面试中的很多缺点,让面试的过程变得可控制、可量化、可评价,更不容易看走眼”资深实战派职业讲师党军沣说,杭州已经有不少企业已经开始慢慢地建立自己的“人才标准”,根据标准来量化考察应聘者,判断这名应聘者能否胜任公司的岗位他说,杭州一家生产电梯的企业在这方面就做得格外出色

mbti(myers-briggs type indicator),一种自我报告式的性格评估测试,用以衡量和性格测试适合描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型,主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,已经成为当今全球最为著名和权威的性格测试

缺点:一旦管理内部,会由于管得太细,降低团队忠诚度;容易露出谨慎特点,长时间接触会让人觉得在防对方,接触人时间较短的会给人较好的印象

综述:做领导的话,须培养综合能力,较忠诚,更在乎自我能力的实现,适合于已具有规模的、正趋向更完善发展的企业做领导

性格分析:时常自我反省,敏感的思想家

缺点2:太有原则性,缺少圆滑度,综合管理能力不够

链接

总评:完美主义,追求个性的生活方式,希望实现梦想,一旦实现就很有成就感,害怕被忽略

如果求职者的总分不到60分mbti职业性格测试网,他(她)就不能被这家公司录用;综合能力分数小于45,或总分在60-80之间者待定;综合能力分数大于等于45分,且总分在80分以上者会被录用

九型人格测试

总评:适合经常跑的工作

从表格可以看到,求职者参加这家公司的面试得经过三轮测评

想找工作?先做做几道测试题吧

图六

性格分析:独立,前卫,不受拘束

图二

细心的面试达人可能已经察觉到这种面试中的新变化:与面试官“聊天”的时间少了,更多时候是在做各种各样的测试题企业会根据你测试的成绩来决定是否录用这有点像现在流行的星座、血型分析,又比星座、血型要科学深奥得多

那么标准化面试都考哪些内容呢?面试官又是如何打分的?党军沣展示了一张表格,据说是国内一家知名企业正在使用的lol官网性格测试“人才选拔的流程及评分标准”

性格分析:浪漫,爱幻想,情绪化

九型人格(enneagram),是人身上的九种气质,包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理素质、分心程度、专注力范围(持久性)它是一个近年来备受美国斯坦福等国际著名大学mba学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力

缺点:不经大脑思考,但人缘极好,擅长与人打交道

对普通求职者而言,九型人格、逻辑测试等等这些测试显得都太专业了,很多人可能连名字都没有听说过通过网络搜索找到的一些零星的题目也是鱼龙混杂性格测试选工作,真假难辨

性格分析:务实,头脑清醒,和谐

图五

这种面试方法称为标准化面试,也称结构化面试,指通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等,并规范化和标准化地对面试者进行系统的面试

缺点:在不确定的事情面前可能会手足无措;功利性较强,不希望损失自己的利益;易成为墙头草,有失公正性,9种性格中是较不适合做领导的性格

杭州有不少企业在用标准化面试

总评:较好的事业伙伴,对事物看得非常透彻,适合做事业伙伴,适合做市场、客户分析,适合做攻关的工作;善于察言观色,事业伙伴之间不用多说就能知道对方的心思

近日,浙江图书馆2楼报告厅内举行了一场“招聘渠道开拓与标准化面试技巧”讲座,杭州几百家mbti职业性格测试28企业的hr(人力资源管理着)们都来此“取经”,厅内人满为患,就连过道和台阶都坐满了人

图七

性格分析:专业,实事求是,自信

总评:善于承担

性格分析:温和,谨慎,无攻击性

图三

性格分析:具分析力,可靠,自信

最后一轮属于专业能力测试,主要针对技术类岗位的面试,以笔试主技术类岗位分值比重占45%,非技术岗位占25%

第二轮属于综合能力测试,内容与传统面试相仿,以面试官求职者的问答为主,主要考察求职者的忠诚度、价值观(包括求职动机)、职业性和管理能力技术类岗位分值比重占30%,非技术岗位占60%

性格分析:无忧无虑,顽皮,愉快的人

总评:适合有深度的工作,相对完美主义,有一定的公正性,对自己感觉较好,少有不自信成分,有信心完成色彩性格测试有挑战性的工作,能够承担压力,很适合销售类的工作

缺点:作为管理者会设定美好的目标,但受挫几率大,须经常进行心理辅导;太想当然,答应得快,故会影响执行效果,所以执行力差

性格分析:精力充沛,好动,外向

图九

第一轮以做题为主,先是九型人格和mbti测试,主要看求职者性格类型与相关职业的匹配程度;然后是eq(情商)测试和逻辑测试;如果求职者想要从事管理、研发、行政人事财务方面的工作还需要额外做一次艾克森人格测试这一轮的分值比重并不是太高,技术类岗位占25%,非技术岗占15%

缺点:事业心不强,开心就好;用事业心引导无效,如担当重要角色须要求其经常汇报进度,否则容易拖延;成就欲不高,须分配更清晰的目标

缺点:因为独立,可能不霍兰德性格测试分析会合群,看不上别人;有一点偏执,坚持自己是对的,有艺术细胞,讲究个性;易受不正确思维引导,比较自我,一旦有人能走入他的思维就能主导他

俗话说,知己知彼方能百战不殆记者就趁着这次讲座的机会,向党军沣要到了其中一部分企业的面试测试题,读者不妨试着做一下,感受下这种新兴的面试

缺点:反省时会生活在过去,万一心态不好会留恋在过去;敏感,会引起挫败感,一旦挫败,可能会一蹶不振

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