DISC基础认知
其基础源于美国心理学家，威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）年出版的著作《EmotionsofNormalPeople》《正常人的情绪》。
DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。
DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素——火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁。
（图片来源于网络）
DISC的起源
上世纪二十年代，美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论，用以解释人的情绪反应。
马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。这就是DISC的由来。
（图片来源于网络）
年，马斯顿在他的著作《正常人的情绪》（TheEmotionofNormalPeople）中公布了他的发现，并在书中对其所发展的DISC系统作了简短的叙述，该书首次尝试将心理学从纯粹的临床应用向外延伸应用到一般人身上。
DISC分析
行为特征分析（PersonalProfileAnalysis)基于DISC理论，展现了四个基本风格，预见其可能的工作表现。利用DiSC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。
下面我们来简单了解一下DISC的几种类型
Accuracy－精确性：高C、低I，高服从低影响的特征「谨慎型」。非常不喜欢犯错-他们会反复地检查工作，并且会纠正别人工作中的错误。针对确定性的需要，他们除非万不得已，否则很少愿意冒任何风险。沟通时也非常谨慎，除了必要的信息外，极少会泄露有关自己的事情。
Enthusiasm－热情：高I、低S，高影响低稳健特征。这是一种外向的子特征，与友善有许多相同之处，但是多加了些活力和速度。这种有生命力的作风会在话题中强烈显示他们的兴趣，而他们热情的本性也是对其他人的一种激励因子
Patience－耐性：高S、低D，高稳健低支配特征。这类型的人的个性不疾不徐，能在别人觉得反复或无聊的情况中工作。他们的作风顺从，相信有些事是他们无法改变的。
Self-motivation－自我激励：高D、低S，高支配低稳健特征。行动是这个子特征的重要成份。这种类型的人觉得随时都需要活跃，对于不愿或不能跟随他快速步调的人感到不耐。他们对新情势反应快速，但从不会忘记自己的目标与企图。
Sensitivity－敏感性：高C、低S，高服从低稳健特征。这种类型的人对于周遭环境和其中发生的变化极其敏锐，时常会注意到别人所错过或忽略的细微枝节。它本身是一个正面的因子，但它会让人很容易觉得无聊也很容易分心。
当然除了上述的几种性格外还有很多组合，有兴趣的小伙伴可以去测试一下康康哦~~最后，再次感谢我们的人力行政总监——刘微带来的本次分享（刘总监分享）
（小伙伴们积极讨论）
（认真做笔记ing）
万树一直向上
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇