本报讯(记者冯欣楠)昨日,记者致电多家武汉企业了解到,在招聘时测试性格再决定岗位,特别是一些关键岗位,正在成为一种趋势
(本文来源:汉网-长江日报)
过去,今晨招聘时很强调专业技能,有些员工应聘时,专业技能突出,让人忽略了性格上的一些不足,比如过于急躁,或者固执等招聘上岗后一段时间,可能并不适合这个岗位,使得“存活率”不高“我们尝试用这种办法,挖掘出员工内心真实的一面,和工作岗位更契合”
武汉重冶集团是一家上千人的装备制造业民企,一线生产线员工占80%昨日这家企业相关人士表示,虽然还没有开始使用性格色彩在招聘中,但已经关注到这种趋势,“将来可能也会在企业中试用”
不过这位负责人表示,因为刚刚开始试行1个多月,还没法lol位置性格测试评价如此操作的效果,只是将性格色彩作为依据之一
早些年,一些金融机构引入了心理测试,作为笔试内容的一部分,了解员工性格特点不过,还没有变成性格色彩的专门一项测试
与贸联电子相隔不远的今晨公司,是国内制造牙刷及系列制品的领先者,曾经获得过“中国名牌”荣誉昨日,这家企业负责人证实,最近1个多月的招聘中,也在笔试中增加了性格色彩测试的内容,“主要针对关键的岗位,包括销售经理,产品高级设计师等,希望能够将这些人放在更合适的岗位
:冯欣楠
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