■制图/廖木兴
“有人抨击说,mbti是创立者想象出来的衡量工具,就是所谓的内向、外向这些维度,都是想出来的,不能通过实验证实真的有‘内向’这种物质在人体里存在”心理分析博士张维扬说,“但智商这个东西也是想象出来的,你不能证实有这个东西,但它能解释很多东西,能说明人的聪明程度,它的信效度高mbti作为一种工具,否定它科学的人,可能是更偏向自然科学,要求一定要看到实验结果才能证实一个东西是存在的但心理学是一门人文科学”
实用性强?据说世界500强公司都在用
新快报记者采访发现,在实际运用中,不少测试者都会出现测一次,下次结果和上一次不一样的情况,这令其信效度出现很大专业性格测试分析争议
争议焦点一
如果用自然科学的标准,它不“科学”
mbti进行测试,科学吗?
■新快报记者 梁肇思 实习生 梁丽如
关于信效度,支持mbti的学者承认,它的测试结果会出现变动,或者一个人测了两次,两次结果都不同的情况,因为“这个测试具有倾向性”但他们认为,这并不是mbti和理论本身的问题,而是mbti的程序和要求很高,如果普通人自测,或者经过专业程度不高的人指导,结果偏差是常有的事这也是测试催生一个mbti测试师的原因“测试者在回答问题时,到底是按照自己想象中的自己来回答,还是根据发生过的事总结出来的自己来回答呢,这个对测试结果影响很大”张维扬说,“所以说mbti测试需要一个很专业的测试师来指导进行lol位置性格测试”
“mbti目前在心理学界是很好的工具,总体来说它测出的结果是准确的”心理学博士陈灿锐说但是,他承认,“坦白地说,它的科学性没有认知心理学这么高”陈灿锐打了个比方,当人在阅读一篇文章时,认知心理学关注的是人的大脑哪个区域被激活,脑电波如何变化但mbti关注的是,你在阅读过程中,是擅长推理还是感知
信效度低?都说测试结果前后不大一致
“我性格外向,适合做什么职业?”“哪些职业正好匹配我的性格?”“我性格中的优势和劣势是什么?”一个叫mbti职业测试的工具号称可以回答上述的问题,因而吸引越来越多广州白领的关注、测试和学习然而,新快报记者走访发现,在越来越多人关注的同时,它也引来多方的质疑、非议甚至是谩性格测试选工作骂
一个被认为“科学”的职业测评,必须符合三个条件,就是效度、信度和常模其中,效度指的是测验结果的准确性信度指测验结果的稳定性常模就是每一位被试的心理测验都有一个原始分数,通常情况下这个分数没有实际意义,除非这个分数能与别人比较
不准确和测试者的心态、目的及技术有关
争议焦点二
mbti的测试结果准确吗?
那么,问题来了——
如果科学是个立场的问题,那么mbti的实用性——测试结果的准确和稳定,就是个绕不开的实际问题在心理测试中,通常用信效度来形容一个测试的实用性
关于信度和效度的高低,国际心理分析师、华南师范大学心理学教授申荷永,心理学博士陈灿锐,国家二级心理咨询师张维扬都给出了高度评价,认为在心理学界已disc性格测试题经普遍接受mbti在心理测试中的应用但他们指出,不同流派的心理学者,比如认知心理学家认为,mbti这个测试工具不算科学,对其不认可,甚至会将其和九型人格、星座学说来类比
申荷永则说:“如果一定要问mbti科不科学,那你就说它不科学好了,但是它有用世界500强的公司都在用,这个能说明问题”
“mbti是没有常模的,因为它把人的性格分为16种基本类型,性格是没有对错或者高低之分的而常模就是要给出分数,比较高下,所以mbti会被人认为不是科学测试”智联招聘测评部负责人张翠波说,“但恰恰的是,它不会给出分数,只是更综合和根本地看待一个人在职场的各种性格不是我给你的应变能力90分,给你的抗压能力50分,就算好的测评”
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