最近这段时间，互联网大厂纷纷开启秋招。很多同学好不容易过了网申，又倒在了笔试；好不容易战胜了笔试的，又在性格测试关挂了；最奇葩的是坚持到第三面了，突然被告知性格测试关不过，所以被淘汰了……
那么，性格测试到底是什么？这个环节该怎么回答呢？
倒在性格测试环节的同学多不胜数
性格测试是挡在我们通往秋招offer路上的一座大山。几乎所有大厂都会有性格测试环节，例如华为、腾讯、四大等等。
你以为性格测试很简单？最后可能连自己怎么死的都不知道：
性格测试的目的是什么？
性格测试是为企业挑选最适合的人才设置的环节。
主要有以下几个目的：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解；
2.越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高招聘效率。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
以宝洁为例，宝洁在中国招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。宝洁的措辞里用的就是“最适合的人”，就是因为他们深知，仅仅优秀并不代表他一定适合公司，只有合适的人才能完成公司的目标。
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性格测试到底有多重要？
通过性格测试，可以为公司筛选到最合适的人，而不是最优秀的人。所以上面有同学过了华为的3面，但最后还是被淘汰了，因为性格测试环节没有过。
以华为性格测试环节为例，华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要元，愿意花这么大成本，可见华为对性格测评真的非常看重。
华为性格测试有几个原则要遵守：
（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬；
（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉；
（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事；
（4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉；
（5）、团队合作很重要，不要自己来往。
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性格测试该怎么作答？
性格测试是没有标准答案的。所以，回答问题的时候一定要“遵从本心”！
每个人的性格都是独一无二的，也没有对错之分，性格类的提问只要不涉及原则道德问题，建议你如实回答，一个人的性格没办法掩饰的，你如果在这时说了谎，在后面的面试过程中也很容易验证出来。
而且，性格测试题题量很多，而且很多题会反复出现，如果你前后答案不一致，很容易就知道你是否有说谎了。
在性格测试环节，认真表现自己，根据实际，将自己的优点展示出来即可。
安永性格测试截图
很多同学会问，该如何准备性格测试，一般情况下不需要特意在这方面下功夫。因为每个公司每年的题都是不一样的，而且性格测试没有标准答案，所以不建议大家刷题练习。
真想要提前准备的同学可以做几个较有名的测试：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、DISC性格测试、卡特尔16人格测试。
部分内容来源于·知乎恕己奉壹
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