在高中生报考的过程中，我们总是谈及职业规划，那么职业规划是以什么为支撑的？日常生活中很多人没事会玩完心理测试，觉得特别准，那你知道它的原理是什么吗？其实，它们都涉及到一个专业领域——MBTI性格测试。那么到底什么是MBTI性格测试？
认识MBTI性格测评
职业规划领域的第一人是美国人帕森斯，年他在美国的波士顿开了世界上第一个职业咨询机构，帕森斯所提出的根据个人特质匹配职业的方法到现在仍然是职业规划领域最主流的做法。帕森斯所根据个人特质无外乎是个人的兴趣、性格、能力和价值观这四个因素。
20世纪40年代迈尔斯.布里格斯母女在心理学大师荣格先生的理论基础上提出了MBTI性格类型测评模型。MBTI的四个维度分别是动力来源、信息收集、决策方式、生活方式。
MBTI所区分的16种性格类型都是我们生活中常见的类型，没有好与坏之分，只是某个性格类型的优势以及可能的盲区，而接受MBTI性格测评只是为了更好的自我提升和修炼我们自己。
其次，MBTI是一个心理的测评而非是一个测试，既然不是测试就没有对错之分，MBTI仅观察一个人通常的行为、自然、天真、舒服而不是工作环境里面或者学校里面的行为，MBTI希望获得的结果是“真实的自己”，而不是“被人所期待的你”。
外向（E）与内向（I）
在MBTI中外向和内向的区分是衡量个体获得激发自己能量的来源倾向性。如果个体更多倾向通过和外界的接触和互动来获得激发自己的能量和动力，那么他就是外向（E）性格的人。如果个体更多通过思考、内省、自我对话来获得激发自己能量和动力，那么就是内向（I）性格的人。
内向的人对外部的条件和环境感到拘束，而外向的人对外部的条件和环境感到吸引，这一条不能单纯的解释“内向的人不爱说话，外向的人喜欢说话”。
如果有老同学聚会的时候，不妨观察一下，那些你们定义为外向的同学，他们是速热型的，从头到尾都是人来疯。那些你们定义内向的同学，他们需要熟悉一段时间、互相介绍一番，体验回味一番才慢慢进入角色，最后一发而不可收拾，最后喝醉的往往是这些内向的同学。
内向的人需要自己的私人空间和时间，而外向的人需要很多的人际关系，内向人的能量是在自己熟悉的领地里积累的，和陌生的环境和陌生的人接触会损耗他们的能量，所以他们需要留出时间给自己去辟谷去修复，但是如果你把外向的人关在家里，那就苦了他了，他们估计会把电话打爆。外向的人可能觉得内向的人孤僻，而内向的人也会觉得外向的人肤浅。
在MBTI理论中内外向之间并不是排他的，MBTI理论认为我们通常都会做外向型以及内向型的事情，但是我们并不会做的同样的得心应手。通常我们都会对某一种有所倾向，在选择倾向的时候，你应该去回想你最没有压力，最轻松自在的环境下你会选择哪一个倾向。
感觉（S）与直觉（N）
MBTI的第二个维度是信息收集，根据个人收集信息的方式不同分为实质与直觉两种类型，也被称为感觉与直觉。
首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人
