面试进阶指南
自MBTI在各大平台爆火后，不少同学分享了自己与MBTI的心酸故事，其中就包括“我因MBTI类型不合被拒”、“HR发了测试链接以后再也没出现过”等等，有的求职者因MBTI类型不合要求，HR连简历都不看。
其实，很绝对的将MBTI的结果与职位挂钩肯定是不太合理的，正常的招聘中企业要求做性格方面的测试，一般会考察的是候选人冰山下的性格，是面试中无法快速get到的一部分。尽可能全面的了解到候选人的性格，才能判断候选人是否适合与团队一起工作。
但不少同学在进行了MBTI测评后，确实对自己有了更深入的了解，我们可以通过分析自身的性格特点，并结合面试的各个环节去做准备。
今天职前菌就以MBTI为例，带大家看看不同性格类型的求职者，如何更好的应对面试。
E外倾I内倾
E型的人，能量来源于外部世界。
通常表现为擅长社交、反应快、擅长快节奏，能带给HR比较热情开朗的第一印象。如果应聘市场类、销售类型的岗位，会让对方更加认可。
但可能会在沟通过程中忍不住打断HR的介绍，要提出自己的疑问，会被对方认为缺乏职场礼仪。也可能在聊到自己感兴趣和擅长的话题时滔滔不绝，忽略了面试官的感受。
俗话说“言多必失”，E型的同学在回答问题时，可以有意识的先停顿思考5秒钟，让自己冷静下来，控制发言的内容。
I型的人，能量来源于内部世界。
通常表现为先听再说，是个很好的倾听者，凡事有更多自己的思考。如果应聘研发类、财务类型的岗位，会有显得沉着稳重的优势。
但在面试中有可能出现节奏太慢，被HR认为沟通能力弱；或是表现较为冷淡，对方担心你不能尽快融入团队，不能适应快节奏的工作。这种类型的同学应该提前作充分准备，将自我介绍、对公司和岗位的认识、职业规划等面试常见问题，提前想好答案，多说多练，确保自己表达流畅。
S感觉N直觉
S型的人更加注重细节，会在意自己的仪表、着装、简历美观等，这是加分项。
但也可能会沉浸于对HR的细节观察而打乱自己的节奏。有些同学很在意面试官的眼神、表情、坐姿及语言表达，试图通过微表情心理学来评估自己的面试状态，不可否认有一定道理。
但应届毕业生大多资历尚浅，想去准确判断“职场老油条”的心思可能功力不足。所以不用太在意对方的外在表现，减轻自己的心理负担，自然一点也许会有更好的表现。
N型的人对理论和概念更感兴趣，更
