当代数字经济择业指南去长情实干关键时

当一些公司已经被90后戏称做“古典互联网”，数字经济大潮里，各家大厂的情况已经各自不同。脱虚向实，降本增效成为关键，Z世代进入职场，人才流动呈现新趋势，有人说大厂光环不在，也有人相信大树好乘凉。面对诸多不确定性，工作能否给到职场人足够的安全感与成就感，哪家才是值得去的公司？脉脉《数字经济人才职业选择调研》基于面向数字经济人才问卷调研，结合大数据，探讨择业观的变化，帮助职场人找到值得去的好工作。有“实业”的大厂更受人才青睐对于数字经济人才而言，大船抗风浪，本土大厂仍然是职场人求职的第一选择（35%），虚实结合型企业受到重视，愿意转去纯粹传统行业的仍是少数（11%）。对于位居中层的职场人，选择与实体经济融合企业的比例（32%）明显相较整体人群更多，已经与选择头部大厂不相上下。而越来越多的数字经济大厂，也已定位为了实体经济的一部分。去年底，腾讯在新的品牌宣传片中，通过智慧能源、智慧交通、AI种植、智能制造、智慧零售等数字技术与实体经济融合的场景，再次强调自己“以数字技术，助力实体经济”。京东、华为、小米等迎合数实融合大趋势发展的新型实体企业也成为求职热门。一直与实体经济打交道的京东，也已是“同时具备实体企业基因和属性、拥有数字技术和能力的新型实体企业”。来自京东内部的数据显示，年全面向技术转型以来，京东体系在基础科学和技术研发的投入已近亿元。

这些大厂成为实体经济的一部分，也是数字经济向深层次创新进发之时。可以预期，实体基础牢靠的数字经济玩家，会吸引越来越多人才。

大厂性格测试：字节最外向京东最实在了解大厂的性格，有助于职场人们找到志趣相投的公司。受到MBTI性格测试的启发，我们邀请职场人对印象中的互联网大厂性格进行评价。性格得分不代表好坏对错，只是风格不同。1分为最内向，5分为最外向，3分为中间值，大多数互联网大厂在职场人看来都是外向型人格，这几年有些低调的百度除外。而最外向的第一位和第二位则是字节跳动和阿里巴巴，虽然大厂高管们如今都一致低调，但这两家始终不缺新闻与

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