这几年转行这个话题开始被频繁提起，房地产整体下行，教培行业惨遭双减。受疫情冲击，旅游业、餐饮业更是隔三差五就停顿。昨日还是行业风口，今日就成过眼黄花，这种大环境下，不免转行的人就多起来了。
关于“你为什么转行”也就成了面试常见的高频问题之一。无论是主动还是被动转行，在面对这个问题的时候，我们都要提前准备好，理清思路。
小编这里就给大家分享几个实用话术，有备无患，面试不慌。
面试官问这个问题，一般是想知道你的职业规划、学习能力、岗位匹配度等。不要慌，转行在当前职场上已经见怪不怪了，下面我们来以下几种情况来分析。
01应届生转行（跨专业）
应届生在选择就业时候，会因为种种原因而没有选择自己大学就读的专业，那这个时候我们要怎么回答面试官才能安全通关呢？
参考话术：
大学选专业的时候年纪较小，没有明确的职业规划，对各行业的发展不够了解，通过四年的大学生活我更加明确了自己的兴趣特长及从事的工作方向。
自主学习了XX课程，也取得了XX证书，对XX有一定的了解，掌握了XX及XX的方法论，我对这个领域的兴趣大大超过了本专业，所以非常希望能在这个方向发展下去。
02行业原因
这也是比较常见的转行情况，由于行业下行等原因导致的转行。在这类型的转行中，很多朋友会选择跨行业的同岗位来就业，这里给大家分享两套话术参考。
参考话术1：
之前的行业是传统行业，让我学习到了XXX，但是发展比较缓慢，很难学到新的东西，之后参加XX项目，负责XX内容，发现与自己的能力，兴趣爱好、职业规划高度吻合，后面也是在XX范畴内发育，取得了XXX成绩，最终决定转型XXX。
个人比较喜欢做事积极主动，一切以结果为导向，所以想跳出舒适圈，去挑战更新的环境。
参考话术2：
这份工作与我之前的工作，它其实本质的底层逻辑是一样的，我认为自己可以胜任。都是要有持续学习的能力，只是不同领域而已，我可以用很短的时间了解到一个赛道，就像我第一次加入我之前的行业也是一样的，我在试用期已经能够达到所有的kpi标准，所以这次切换赛道，我相信我也是一样的。
0受疫情/政策冲击下转行
近几年随着疫情反复，公司倒闭裁员的情况屡见不鲜。这种情况下，我们应该什么样的话术来表现出自己的优势呢？
参考话术：
由于疫情反复（政策因素）影响，XX行业遇到危机，导致整个行业岗位缩减，企业裁员。通过对自己的综合评估后，选择了XX作为自己的职业归属，期望在未来-5年能成长为一名经验丰富的XX人。
择业期间自学了XX课程，通过学习，制作了一份策划攻略，希望可以将这份攻略运用到贵公司的产品上，给贵公司带来一定价值。
以上的三种，就是目前比较常见的转行情况，大家可以按需参考。除此之外，还有一种情况，就是所从事的工作不喜欢，但又不知道方向在哪，陷入了求职迷茫。这种情况的朋友，建议先进行职业性格测试，可以明确自己的适合自己性格的方向。
MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试，将职业性格分为16种类型。
比如ISTJ物流师型人格，这类型人格严谨负责、独立务实，但固执死板则是他们的性格劣势。
偏好的职业领域：商业、金融、小学教育、法律、应用科学、卫生保健、服务、技术类。
偏好的典型职业：气象学者、数据库管理、保健管理员、财务工作者、后勤经理、信息总监、预算分析员、医学研究、检查员、农学家、保健医生、生物医学研究者、办公室管理人员、信用分析师、审计员、证券经纪人、侦探，地质学家，工程技术人员。
霍兰德职业测评霍兰德的职业测评，则将职业性格分为6种类型，社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）。
大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等。
这两种职业性格测评都是当前企业用人中常见的参考方式，在悦悦的名为“职达宝”小程序上都可以免费体验哦~来测测你的职业性格是哪种类型吧
