DISC是目前世界上应用最广泛的关于人的行为风格的分类。它按照两个维度把人的行为特征分为四类，如下图所示：
DISC职场性格的理论基础为美国心理学家、哈佛大学博士威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在年出版的著作《EmotionsofNormalPeople》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于心理学家弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。马斯顿博士还是测谎仪的发明者。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。他的中文版书籍刚刚发行，感兴趣的朋友们可以买来拆书了。友情提醒：这本书是DISC的理论原著，对大部分人来说可能有些艰涩难懂，英文好的同学还是去啃原著吧。
马斯顿博士希望通过这本书，让大多数人可以更好地去识别自己情绪的生成机制，找寻到自己的正常状态，特别是希望女生能够正视自己，勇敢地追求属于自己的幸福，而不是成为男性的附属品。在这个过程中，通过对DISC主要情绪的探讨，尝试去探索背后的原因。马斯顿博士创立的人生方程式是：成功必须适应幸福！
DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的行为风格测评工具之一。当你不注意时，你惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前，不管你自知或不自知，它都一直影响着你与其他人的互动关系。认识到人与人之间的差异，从而善用差异提高团队的工作效率。在亲密关系和亲子领域，DISC理论同样适用。
了解自己才能更好地发展自己，理解别人才能更好地影响别人！
DISC职场性格行为分析报告分为普通版和加强版。主要分析被测人的职场行为风格，你可以把它理解为自己工作状态的体检报告。通过这份专业版权的职场体检报告，你可以了解到自己的工作习惯、决策偏好、压力状况和沟通风格等方面的内容，你也可以借助这份报告来有针对性地提升自己的领导风格；对于企业组织来说，也可以进行与岗位的匹配分析和团队合作的动力分析。
报告封面长这样：
加强版报告与典型版的区别在于加强版额外包含十页左右的文字报告，内容涵盖行为调适、个人优缺点、领导风格、个人发展准则、内在激励因素和岗位匹配等文字描述。加强版还有一个比较厉害的功能就是一个团队里的成员可以进行关系互动分析和团队动力分析。文字报告如下图：
——DISC报告解读
1.了解DISC报告解读的基础知识：
1）三张表看数据：内在分析表、外在分析表、总结分析表依次呈现自然状态的我、自己想表现出来的我、别人眼中的我
2）三个区间看特征：压缩区、行为风格显著区、行为风格不显著区
3）转换表看状态：显示在所处环境中的压力程度。D/I/S/C向上OR向下表示可能遇到了不同情境的情绪状态与行为表现
4）一张卡看行为作风：图形——落在不同小方格，根据象限判断行为风格；描述——概述、重视、追寻、回避、压力反应是自己的行事习惯，态度和策略是希望别人与其互动的方式
5）特性总结综合看内在、外在数据：永久特性、潜在特性、暂时特性、非显性特性，更便于勾勒个性、行为特征
6）分析表压力表
南希姐这里推荐的是英国实践家集团的DISC测评版本，具体包含测评报告一份（典型版或加强版）+60分钟由专业授证顾问进行的报告分析解读和教练辅导服务。
DISC性格分析报告----典型版：
DISC性格分析报告----加强版：
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注：文中测评报告截图为南希姐征得教练客户同意后上传，转载必究！
