性格属于心理学的范畴,本身有着许多不易观测的性质,即使通过一些测试可以看出一个人一定的性格特征,但那也存在较强的偶然性和不确定性试图通过一次测试就敲定一个人的性格特质,几乎是不可能的
湖北省社科院社会学研究所所长徐楚桥
钟祥市在组织考察中引入性格测试,我认为十分有意义人类活动受心理因素影响很大,干部的个性很大程度上也决定了其行事做人的风格这种测评新举措对组织人事安排有很大帮助
碰 撞
使职业匹配更精准
湖北省心理协会会长戴正清
武汉市心理咨询师肖德婷
原标题:湖北钟祥将性格测试引入干部评价引争议编辑:张锡 来源:人民日报
利于组织人事安排
测试结果有偶然性
中南财经政法大学廉政研究院院长乔新生
坦率地说,这种做法有mbti职业性格测试可能会造成人格歧视各级组织部门在选拔考评干部时,不能过多引入类似心理测试内容因为,一方面有些科学研究并没有定论;另一方面,不能简单凭借某些心理测试的数据,来评判干部能力和素质高低
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可能造成人格歧视
每一种职业都有与其相匹配的职业性格职业性格对于个人规划、组织发展能产生影响是有科学根据的引入性格测试,从长远来说会让人事任免更加科学,职业匹配更加精准
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