“请回去查收邮件,通过邮件里的网址完成测试
作者:胡玲玲 廖小娴
“某种商品标价为220元,为了吸引消费者,按照9折出售,这时仍可盈利10%,则这种商品的进价是多少元”、“如果出现意外,我会担心计划失败”、“在困难面前,我经常觉得很无力”……这是测试,更是招聘现场抛出的第一关在当日的双选会现场,一家外企突发奇招:毕业生要想进入终极面试环节,首先得做套测试题
对于这样的招聘环节设置,不少学生觉得很新颖,也有一些学生认为通过测试来判断毕业生的性格优劣稍显武断,他们认为,求职者的性格是否符合岗位需求,还是由专业招聘人员进行现场判定比较妥当测试合格者才能取得下一次面试机会”一家外企在招聘销售人员时,向求职disc性格测试表者提出网络测评的要求据面试官介绍,网络测评主要针对销售岗位,完成一套试题需30分钟,内容包括性格、心理素质、人际交往等方面考核,如果测试通过后将是一对一的高层领导进行面试“我们希望通过求职者潜意识的选择,来了解他是否适合这个岗位测试不合格者并不意味着他不优秀
本文来源:广西新闻网-当代生活报
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