另据悉,国家高级人力资源师薛莎观察发现,现在部分90后就业观和70后、80后有很大区别,多以主观喜好为第一选择,就业稳定率低,很多企业怕招90后
“我们企业通过数据分析,选择合适的人才”该工作人员说
现场工作人员说,这套系统专为求职者测试性格做下来一套,30道选择题,求职者根据自己真实情况勾选答案,只需两分钟,电脑系统自动做出反应,将求职者分为abc三类型
记者在现场看到:a类沉着冷静,适合从事管理性工作;b类热情奔放,适合从事销售性工作;c类踏实能干,适合从事后勤性工作
汉口学院的应届生陈致远拿着简历,意向求职某集团意外的是,工作人员拿出一套“考试题”,要求先考试,测试性格,再决定其适合哪个岗位一套题下来,陈致远是a类mbti职业性格测试表型人才,适合从事管理性工作
华中人才市场曾做过一组统计,部分90后求职者就业稳定性不高,能稳定在一家公司半年以上的,仅30%左右
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