传统意义的hr去做培训,更多的是为了完成计划,而忽略了培训的实际效果
原来,lisa自己是e性格的(外向型),而让她头疼的这位男同事是i性格(内向型),对方并不是木讷,而是喜欢将所有的东西在脑海里沉淀,直到想好了才说出来,所以他的回答往往比较理性如今,在平日的沟通、合作中,lisa会学着给i性格的人更多的时间来考虑,同时进行自我管理,针对不同性格的人运用不同的沟通方式
hr的事务中有一项是关于招聘,她的目标是招到和公司有着相同“dna”的人,即找到志同道合的人她认为,有共同的价值观和目标,认可公司的行为准则和理念,工作时才会更协调、更快乐
lisa从事hr工作将近霍兰德性格测试分析13年,她认为自己的工作可以对业务贡献很多价值,并发挥有效影响
6个月训练职场菜鸟
lisa认为自己的工作价值在于,能团结团队,共同实现公司规划的蓝图或愿景然而,要让大家齐心,有时候必须改变员工们的惯有行为,甚至改变大家原有的价值观念此时,她就像个变革者,往往不被人理解“这个时候我自己需要有很强大的心理,不能打退堂鼓,得承受一些挫折,我愿意为目标付出很多”
职场心得
lisa介绍,新员工进来,hr会给一套很详细的关于他自己的职责描述,紧接着会发一个6个月的培训计划和工作目标新员工能够很清晰地了解到自己的职责是什么,在6个月中要实现什么目标,包括hr的考核评估内容这个培训计划完全由新员工自己掌握,培训计划上有他要disc性格测试解析找的所有资源hr的工作就是去监控整个过程,其间会做三次跟踪反馈,了解新员工完成培训的状况,并及时提供帮助
职场手腕
人物档案
初见lisa,一袭蓝色的套裙充满韵味,举手投足落落大方,她语调带着南方的吴侬软语,像泉水叮咚听着悦耳,她像一本有智慧的书,有着数不尽的新鲜想法,和她聊天,感觉自己也能成长
聪明的领导会授权
她笑称影响力应该是360度的不像其他的hr坐办公室,她喜欢下车间、访市场这样的好处是,了解当下在发生什么,了解自己的合作者在干些什么,需要什么样的资源和帮助,当你理解时,才会做到换位和公正公平地对事和对人同时,了解市场,提出的问题更实际更专业这样,自己产生的影响力是正面有效的
lisa是白羊座的女性,lol位置性格测试工作有高效性,并且对生活充满热情她笑称自己是一个懒人,却喜欢轻松、有效的工作她的观念是:努力的工作是为了提升我们的生活品质和让我们生活得更好人不是机器,不可能每时每刻运转,家庭和事业都很重要,需要相对平衡因此,她认为人在职场需要聪明的工作,她也更喜欢聪明的员工
成功秘笈
“我认为团队里缺少女性是很无趣的,女性能发挥你想象不到的价值和影响力”lisa建议,如果团队里都是一群很内向的人,不妨用多样化的方式来管理比如引进外向的人,调剂团队氛围
lisa所处的这个层级团队中,她是唯一的女性她也曾遇到较为强势或者难以沟通的男同事,也曾觉得沮丧和懊恼,也曾觉得自己的合作对象问题多,甚至不可理喻……展现出一些急躁disc性格测试和不冷静后来是“mbti”(一个世界前200强公司都会用的性格测评工具)让她换了一个角度来思考,她也成为一名mbti认证的性格测试师
她向记者提出问题:“一个新人进公司最害怕什么?没有正确理解老板的意思就去做事其实,新人最害怕没有人对自己给予正确的指引,不明白自己要做什么,要做到什么程度才好,什么程度不可以被接受……当新人不清楚这些内容,他会很惶恐迷茫如果新人清楚知道这些,他工作起来会非常有信心”
她是可口可乐非汽水业务华中区的人力资源经理,负责4个省市的人力资源管理,从武汉的hr(人力资源管理)做到华中区的hr,她以发掘员工潜力,创造优秀业绩为目标,来实现hr的价值,她打造的新员工6个月管理系统在全国得以推广,取disc免费性格测试题得良好的效果她叫lisa,土生土长的武汉人,在外企的hr业内创造了许多奇迹
记者肖若冰 图片由受访者提供
给同事做性格测评
招有相同“dna”的员工
lisa就读湖北大学中文系,毕业后先去了香港一家公司,接着跳槽到国内一家知名乳品公司,积累经验后,她再进入外企,开始了hr生涯,最终在可口可乐公司沉淀下来
不坐办公室爱下车间
受lisa欢迎的员工是,愿意分享、工作上肯动脑筋、有正能量的人而在试用期,如果没有对新员工进行观察,很难确认此人是否符合公司的“dna”,能否融入这个团队
lisa凭着自己的专业度,发挥聪明才智,促成了一个在全国推广的新员工(6个月)管理系统她自豪地说:“大家都觉得很好”
做hr很累,做战略、面色彩性格测试谈沟通、实施目标等等,压力也很大,但是怎么才能像她说的那样事半功倍呢?如果领导总是紧紧握着权力,事事亲力亲为,甚至抢了下属的本职工作,不仅领导自己累得要死,还会让下属失去价值感而真正的授权是,在下属完成工作的过程中,能不断提升下属的能力下属的能力提升了,才能体现出领导的能力“适当授权后,不仅让下属知道他应该肩负什么职责,同时不断给他新的目标和要求此时我才有更多的时间去思考未来的工作,这就是聪明工作”
白癜风的危害儿童白癜风的症状